Artwork

เนื้อหาจัดทำโดย Molly McGrath เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Molly McGrath หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal
Player FM - แอป Podcast
ออฟไลน์ด้วยแอป Player FM !

Episode 282: Why Operations Need to Stay Out of Recruiting

12:11
 
แบ่งปัน
 

Manage episode 452070917 series 2914144
เนื้อหาจัดทำโดย Molly McGrath เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Molly McGrath หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal

In this episode, Molly dives deep into the pitfalls and tribulations of legal recruiting, particularly emphasizing why operations should stay out of the recruiting process. She shares invaluable wisdom from her years in the industry and paints a vivid picture of the current recruiting landscape characterized by operational missteps and HR managers’ reactive decision-making processes.

Key Takeaways:

  • Time is Critical: The legal recruitment process should be swift and efficient, as delays can lead to losing top candidates.

  • Role of HR and Operations: HR managers and operations teams often complicate the recruitment process leading to less effective hiring decisions.

  • Specialization Matters: Recruitment should be managed by professionals who understand the nuances of the legal industry.

  • Mismanagement Costs: Flawed hiring practices result in wasted resources and missed opportunities for acquiring exceptional talent.

  • Focus on Long-term Goals: Strategic recruitment aligns with a firm's growth trajectory and operational efficiency.

Quote for the Show: "You need to treat your legal recruiting the exact same way that you treat your sales and intake." - Molly McGrath

Links:

Ways to Tune In:

  continue reading

100 ตอน

Artwork
iconแบ่งปัน
 
Manage episode 452070917 series 2914144
เนื้อหาจัดทำโดย Molly McGrath เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Molly McGrath หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal

In this episode, Molly dives deep into the pitfalls and tribulations of legal recruiting, particularly emphasizing why operations should stay out of the recruiting process. She shares invaluable wisdom from her years in the industry and paints a vivid picture of the current recruiting landscape characterized by operational missteps and HR managers’ reactive decision-making processes.

Key Takeaways:

  • Time is Critical: The legal recruitment process should be swift and efficient, as delays can lead to losing top candidates.

  • Role of HR and Operations: HR managers and operations teams often complicate the recruitment process leading to less effective hiring decisions.

  • Specialization Matters: Recruitment should be managed by professionals who understand the nuances of the legal industry.

  • Mismanagement Costs: Flawed hiring practices result in wasted resources and missed opportunities for acquiring exceptional talent.

  • Focus on Long-term Goals: Strategic recruitment aligns with a firm's growth trajectory and operational efficiency.

Quote for the Show: "You need to treat your legal recruiting the exact same way that you treat your sales and intake." - Molly McGrath

Links:

Ways to Tune In:

  continue reading

100 ตอน

Alle episoder

×
 
Loading …

ขอต้อนรับสู่ Player FM!

Player FM กำลังหาเว็บ

 

คู่มืออ้างอิงด่วน