Why the Highest Paying Jobs So Rarely Go to Women

HBR IdeaCast

เนื้อหาจัดทำโดย Harvard Business Review เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดเตรียมโดย Harvard Business Review หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์โดยตรง หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal

2+ y ago 23:31

MP3•หน้าโฮมของตอน

ซีรีส์ที่ถูกเก็บถาวร ("ฟีดที่ไม่ได้ใช้งาน" status)

When? This feed was archived on December 25, 2022 00:46 (1+ y ago). Last successful fetch was on November 22, 2022 15:45 (1+ y ago)

Why? ฟีดที่ไม่ได้ใช้งาน status. เซิร์ฟเวอร์ของเราไม่สามารถดึงฟีดพอดคาสท์ที่ใช้งานได้สักระยะหนึ่ง

What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.

Companies pay disproportionately high salaries to CEOs and other high-powered professionals willing to live and breathe their jobs, on-call 24/7, ready to pick up and travel. It's a phenomenon Harvard historian and economist Claudia Goldin calls "greedy work" and she says it's a big reason why the pay gap between men and women persists -- because the people typically tasked with caring for kids, the house, or elderly parents simply can't put in as much time and energy at the office. However, she notes, there are signs of change, with younger generations demanding better balance.

653 ตอน