))
Human Centric Design Does Not Tie Flexibility to Performance
Manage episode 383190946 series 3296046
เนื้อหาจัดทำโดย Nola Simon เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Nola Simon หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal
Sponsored by Nola Simon Advisory: Learn More From This Bonus Podcast Episode
This week, I happened to notice an article published by someone who does similar work as me. He recommended tying hybrid/remote or work from home (whatever version of distributed work the company offers) to performance metrics.
I have several issues with this approach as I've had to live with this type of policy. I broke my foot and ended up on leave, had a massive car accident which also required a medical leave, 2 deaths in the family, settling the estate from hell all while working full time and parenting two kids and helping my husband run his home renovation business.
Life happens.
Feeling as though you can lose your flexibility at any moment, doesn't make you feel valued and supported as an employee.
104 ตอน
แบ่งปัน
