Artwork

เนื้อหาจัดทำโดย How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal
Player FM - แอป Podcast
ออฟไลน์ด้วยแอป Player FM !

Dr. Charles Handler, Talent Assessment Expert and Founder of Rocket-Hire

36:13
 
แบ่งปัน
 

Manage episode 312631179 series 3239918
เนื้อหาจัดทำโดย How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal

Dr. Charles Handler is an industrial-organizational psychologist and talent assessment specialist.

Fun fact: Charles also has a love of classic cars and was featured on the History Channel’s Big Easy Motors.

Highlights from our conversation include:

  • How organizational psychology can inform every step of the hiring process (5:02)
  • Job fit versus organization fit (7:37)
  • Why humans are inherently flawed in evaluating candidate capabilities (9:55)
  • Why some popular assessments are not appropriate for selection (13:11)
  • How much weight we can put in the Hogan Assessment (15:01)
  • Models for executive assessment (17:35)
  • The importance of human judgment in executive level assessment (20:49)
  • How to evaluate leadership (22:50)
  • AI’s strengths and weaknesses (25:06)
  • How remote work will influence companies’ needs (28:41)

Visit HowIHire.com for transcripts and more on this episode.

Follow Roy Notowitz and Noto Group Executive Search on LinkedIn for updates and featured career opportunities.

Check out Roy's upcoming webinar on the future of hiring, part of Big Path Capital's Impact CEO Series.

Subscribe to How I Hire:

  continue reading

59 ตอน

Artwork
iconแบ่งปัน
 
Manage episode 312631179 series 3239918
เนื้อหาจัดทำโดย How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal

Dr. Charles Handler is an industrial-organizational psychologist and talent assessment specialist.

Fun fact: Charles also has a love of classic cars and was featured on the History Channel’s Big Easy Motors.

Highlights from our conversation include:

  • How organizational psychology can inform every step of the hiring process (5:02)
  • Job fit versus organization fit (7:37)
  • Why humans are inherently flawed in evaluating candidate capabilities (9:55)
  • Why some popular assessments are not appropriate for selection (13:11)
  • How much weight we can put in the Hogan Assessment (15:01)
  • Models for executive assessment (17:35)
  • The importance of human judgment in executive level assessment (20:49)
  • How to evaluate leadership (22:50)
  • AI’s strengths and weaknesses (25:06)
  • How remote work will influence companies’ needs (28:41)

Visit HowIHire.com for transcripts and more on this episode.

Follow Roy Notowitz and Noto Group Executive Search on LinkedIn for updates and featured career opportunities.

Check out Roy's upcoming webinar on the future of hiring, part of Big Path Capital's Impact CEO Series.

Subscribe to How I Hire:

  continue reading

59 ตอน

Όλα τα επεισόδια

×
 
Loading …

ขอต้อนรับสู่ Player FM!

Player FM กำลังหาเว็บ

 

คู่มืออ้างอิงด่วน