#110 Teil 2: „Wichtige Faktoren bei der Ausbildung im Recruiting – mit Sarah Böning

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Sarah Böning ist Head of Talent Acquisition bei der MHP Management- und IT-Beratung GmbH. Nach Ihrem Studium zur Diplom-Betriebswirtin startete Sarah im Jahr 2006 als erste Recruiterin in noch familiären Strukturen mit 300 Mitarbeiter*innen. Heute agiert das Unternehmen international mit mehr als 3000 Mitarbeiter*innen. In diesen 15 Jahren Recruitingpraxis hat sie tausende Anschreiben & Lebensläufe gesehen. Die Anzahl der seitdem geführten Bewerber*innengespräche liegt bei vielen hundert Interviews. Worauf es ihr bei der Auswahl der richtigen „Kollegen/-innen“ immer ankam, war weniger die stilistische Form einer Bewerbung, sondern die Menschen authentisch kennenzulernen und verschiedene Ideen einer kurz- & langfristigen Zusammenarbeit zu entwickeln. Dies erfordert beim Recruiting Team, wie auch in den Fachbereichen, eine gewisse Augenhöhe, Business Sense und Ausbildung – und darüber sprechen wir heute mit Sarah.

Themen

In den Podcastfolgen 109 und 110 habe ich mit Sarah Böning (Head of Talent Acquisition bei der MHP Management- und IT-Beratung GmbH) über wichtige Faktoren bei der Ausbildung im Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah für den tollen Podcast, bei dem wir viele interne Einblicke erhalten durften.

Was sind heute wichtige Faktoren bei der Ausbildung im Recruiting?

  • Business-Sense: möglichst viel Know-how zum Business bzw. zu den Businessthemen der Geschäftsbereiche
  • Gutes Netzwerken und “ewiges” Lernen
  • Aktives Zuhören und Mitdenken - echtes Interesse an den Menschen im Bewerbungsprozess zeigen und die richtigen Fragen stellen
  • Authentisch sein und als Persönlichkeit auftreten

Wo sind hinsichtlich der Ausbildung heute die größten Herausforderungen im Recruiting?

  • Recruitingprozesse und -systeme
  • Zielgruppenanalysen und Ableitung der für das Recruiting notwendigen Maßnahmen und Methoden
  • vom/von der “normalen Recruiter/-in” hin zu Process Ownern (Kompetenzträgern zu spezifischen Themen)

Welche Weiterbildungsmaßnahmen gibt es heute bei MHP?

  • themenspezifische Weiterbildungsformate
  • externe Berater und Trainer zum erweiterten Wissensaufbau
  • Teilnahme an Projektgesprächen, um die Business-Seite/Fachlichkeit besser kennenzulernen

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