ออฟไลน์ด้วยแอป Player FM !
GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften
«
»
#108 “Key Learnings aus Juni 2021” mit Dijana Petra, Markus Koblmüller/David Schellander und Matthias Wolf
Manage episode 296820593 series 2894725
Themen
Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Dijana Petra (Therapeutin und Spezialistin für körperliche und psychische Gesundheit), Markus Koblmüller und David Schellander (beide Gründer und CEO von TeamEcho) sowie Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) aus Juni 2021 zusammengefasst.
Zusätzlich gibt es in dieser Key Learnings Podcast-Folge auch wieder ein Special als Zugabe für alle Zuhörer. In dieser Folge gebe ich Tipps zum optimalen Prozessablauf nach Eingang einer Bewerbung bis zum ersten Interviewtermin.
- Talente gewinnen („MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen” mit Matthias Wolf - Folgen #106 und #107)
- Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute?
- MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens
- Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden
- Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden
- Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen
- Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken
- Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren
- Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen
- Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen
- Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten
- Auszahlung der Prämie bei Einstellung
- Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media)
- Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen
- Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig
- Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich)
- z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen
- Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen”
- Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen
- Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute?
- Talente entwickeln (“Mit intelligenten Befragungen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern” mit Markus Koblmüller und David Schellander - Folgen #102 und #103)
- Welche Möglichkeiten haben Unternehmen heute, um herauszufinden, ob es Herausforderungen in der Kommunikation oder im Feedback zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen gibt?
- Heute können Feedback-Tools oder Stimmungsbarometer in Unternehmen für mehr Klarheit schaffen
- Intelligente Algorithmen stellen den MitarbeiterInnen zum richtigen Zeitpunkt die relevanten Fragen
- Nicht nur die Entwicklung einzelner MitarbeiterInnen, sondern insbesondere auch die Entwicklung von Teams können analysiert werden
- Klassische Faktoren, warum Unternehmen sich aktuell mit dem Thema beschäftigen?
- Durch Covid und Homeoffice - weniger Kontaktmöglichkeiten der Menschen untereinander
- Merger von Unternehmen, unterschiedliche Kulturen treffen aufeinander
- Aufbau einer besseren Employee Experience, um Talente zu halten bzw. binden
- Regelmäßige Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima und Unternehmensstruktur
- Wie können Unternehmen TeamEcho für sich nutzen
- Befragungen der Teammitglieder in unterschiedlichen auch sehr kurzen Zeitabständen mit sehr geringem Zeitaufwand für Teammitglieder und MitarbeiterInnen
- Die Befragung ist anonym und Antworten können nicht auf individueller Ebene eingesehen werden
- Ein Dashboard/Cockpit mit Ergebnisaufbereitung für Führungskräfte, Teammitglieder und MitarbeiterInnen steht zur Verfügung
- MitarbeiterInnen können Verbesserungsvorschläge direkt einreichen
- Über Zeitreihen können Ergebnisveränderungen kontinuierlich beobachtet/analysiert und Potentiale für Verbesserungen gehoben werden
- Welche Möglichkeiten haben Unternehmen heute, um herauszufinden, ob es Herausforderungen in der Kommunikation oder im Feedback zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen gibt?
- Talente entwickeln (“Mehr Gefühl im Business aus Führungsperspektive” – mit Dijana Petra - Folgen #104 und #105)
- Wie kommen Menschen aus der klassischen “Ratio-Denke” in mehr Gefühl?
- Zusammenspiel zwischen Kopf (Ratio), Bauch (Gefühle) und Potential verstehen
- Sich Fragen stellen: was stresst mich und wie kann ich das verändern?
- Rein in die Selbstreflektion und in die Reflektion gemeinsam mit dem Team (Ego zurückstellen, Gefühl rein bringen, Wertschätzung zeigen)
- Empfehlungen an Führungskräfte:
- Geh in die Wahrnehmung - was passiert im Team, was passiert mit meiner Stimmung, was passiert mit meinem Körper?
- Mehr Achtsamkeit, mehr Reflektion (Rad des Lebens)
- Teamevents - out of the box - kein Bezug zum Business - Menschen begegnen Menschen
- Energie, Motivation und Kraft kommt aus Gefühlen
- Wie kommen Menschen aus der klassischen “Ratio-Denke” in mehr Gefühl?
#Talentgewinnung #MitarbeitergewinnenMitarbeiter #Employerbranding #Recruiting #Mitarbeiterempfehlungsprogramme #Emotionalleadership #Leadership #Gefuehlimbusiness #Fuehrungskraefteentwicklung #Mitarbeiterzufriedenheit #Mitarbeiterbefragungen #Teamentwicklung #Employeeexperience #Bewerbungsprozess #Gaintalentspodcast
Links:
Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
347 ตอน
Manage episode 296820593 series 2894725
Themen
Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Dijana Petra (Therapeutin und Spezialistin für körperliche und psychische Gesundheit), Markus Koblmüller und David Schellander (beide Gründer und CEO von TeamEcho) sowie Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) aus Juni 2021 zusammengefasst.
Zusätzlich gibt es in dieser Key Learnings Podcast-Folge auch wieder ein Special als Zugabe für alle Zuhörer. In dieser Folge gebe ich Tipps zum optimalen Prozessablauf nach Eingang einer Bewerbung bis zum ersten Interviewtermin.
- Talente gewinnen („MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen” mit Matthias Wolf - Folgen #106 und #107)
- Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute?
- MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens
- Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden
- Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden
- Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen
- Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken
- Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren
- Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen
- Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen
- Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten
- Auszahlung der Prämie bei Einstellung
- Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media)
- Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen
- Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig
- Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich)
- z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen
- Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen”
- Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen
- Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute?
- Talente entwickeln (“Mit intelligenten Befragungen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern” mit Markus Koblmüller und David Schellander - Folgen #102 und #103)
- Welche Möglichkeiten haben Unternehmen heute, um herauszufinden, ob es Herausforderungen in der Kommunikation oder im Feedback zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen gibt?
- Heute können Feedback-Tools oder Stimmungsbarometer in Unternehmen für mehr Klarheit schaffen
- Intelligente Algorithmen stellen den MitarbeiterInnen zum richtigen Zeitpunkt die relevanten Fragen
- Nicht nur die Entwicklung einzelner MitarbeiterInnen, sondern insbesondere auch die Entwicklung von Teams können analysiert werden
- Klassische Faktoren, warum Unternehmen sich aktuell mit dem Thema beschäftigen?
- Durch Covid und Homeoffice - weniger Kontaktmöglichkeiten der Menschen untereinander
- Merger von Unternehmen, unterschiedliche Kulturen treffen aufeinander
- Aufbau einer besseren Employee Experience, um Talente zu halten bzw. binden
- Regelmäßige Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima und Unternehmensstruktur
- Wie können Unternehmen TeamEcho für sich nutzen
- Befragungen der Teammitglieder in unterschiedlichen auch sehr kurzen Zeitabständen mit sehr geringem Zeitaufwand für Teammitglieder und MitarbeiterInnen
- Die Befragung ist anonym und Antworten können nicht auf individueller Ebene eingesehen werden
- Ein Dashboard/Cockpit mit Ergebnisaufbereitung für Führungskräfte, Teammitglieder und MitarbeiterInnen steht zur Verfügung
- MitarbeiterInnen können Verbesserungsvorschläge direkt einreichen
- Über Zeitreihen können Ergebnisveränderungen kontinuierlich beobachtet/analysiert und Potentiale für Verbesserungen gehoben werden
- Welche Möglichkeiten haben Unternehmen heute, um herauszufinden, ob es Herausforderungen in der Kommunikation oder im Feedback zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen gibt?
- Talente entwickeln (“Mehr Gefühl im Business aus Führungsperspektive” – mit Dijana Petra - Folgen #104 und #105)
- Wie kommen Menschen aus der klassischen “Ratio-Denke” in mehr Gefühl?
- Zusammenspiel zwischen Kopf (Ratio), Bauch (Gefühle) und Potential verstehen
- Sich Fragen stellen: was stresst mich und wie kann ich das verändern?
- Rein in die Selbstreflektion und in die Reflektion gemeinsam mit dem Team (Ego zurückstellen, Gefühl rein bringen, Wertschätzung zeigen)
- Empfehlungen an Führungskräfte:
- Geh in die Wahrnehmung - was passiert im Team, was passiert mit meiner Stimmung, was passiert mit meinem Körper?
- Mehr Achtsamkeit, mehr Reflektion (Rad des Lebens)
- Teamevents - out of the box - kein Bezug zum Business - Menschen begegnen Menschen
- Energie, Motivation und Kraft kommt aus Gefühlen
- Wie kommen Menschen aus der klassischen “Ratio-Denke” in mehr Gefühl?
#Talentgewinnung #MitarbeitergewinnenMitarbeiter #Employerbranding #Recruiting #Mitarbeiterempfehlungsprogramme #Emotionalleadership #Leadership #Gefuehlimbusiness #Fuehrungskraefteentwicklung #Mitarbeiterzufriedenheit #Mitarbeiterbefragungen #Teamentwicklung #Employeeexperience #Bewerbungsprozess #Gaintalentspodcast
Links:
Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
347 ตอน
Alle Folgen
×ขอต้อนรับสู่ Player FM!
Player FM กำลังหาเว็บ