))
48: Giv plads til forskellige mennesker - og hold fokus på opgaven
Manage episode 449708064 series 2992392
เนื้อหาจัดทำโดย Line Hviid & Rasmus Gøthgen, Line Hviid, and Rasmus Gøthgen เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Line Hviid & Rasmus Gøthgen, Line Hviid, and Rasmus Gøthgen หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal
Mennesker, mennesker, mennesker! Hvis I gerne vil have effektive processer, skal I designe dem til de mennesker, der skal løse opgaverne. Og ja, det er pokkers besværligt. Vi mennesker er nemlig forskellige.
Rasmus har inviteret sin medvært, Line Hviid, i studiet! Det lyder måske forvirrende, men der er to gode grunde til arrangementet: 1) Rasmus havde svært ved at finde en gæst. 2) Samtidig insisterer han på, at Line har gang i noget spændende, som han gerne vil høre mere om.
Line arbejder nemlig for, at vi tænker mennesker ind i vores arbejdsprocesser: Hele mennesker og forskellige mennesker.
Vi taler om, hvorfor processer skal designes, så de passer til den måde hjernen fungerer på (modsat fx at designe til multitasking). Vi taler om, hvor stor forskel der er på de rammer, der får en introvert til at top-performe i modsætning til en ekstrovert - og at der skal være plads til begge dele. Og så taler vi om, at den fælles opgave skal være udgangspunktet, når vi beslutter, hvordan vi samarbejder.
LINES 5 BYGGEKLODSER (uden numre, så ingen bliver mere forvirrede 😉):
- Et klokkeklart mål
- En synlig proces
- Et fælles værktøj til opgaverne
- Fælles rutiner for samarbejdet
- Aftaler om, hvordan vi kommunikerer
LINKS:
- Studie-selfie med Line
- Line på LinkedIn
- Lines hjemmeside med den lyserøde ‘Book en snak’-knap
- Webinaret “Gid vi var bedre til at prioritere …”
- Lines nyhedsbrev, Processer & Mennesker
- Podcasten, De Agile Rødder, som Line er medvært på (hold kæft, hvor er vi sjove)
- Neurodivergent på arbejde - Lines blog-indlæg
- Opslaget om at være neurodivergent på arbejde, som folk tog så pænt imod
- Episode 43 om neurodiversitet og neuro-inklusion med Katrine Hald Kjeldsen
- Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø hos Arbejdstilsynet
- Gartners hybridmodel om synkront/asynkront arbejde, forklaret af Line på LinkedIn
- Episode 29 om personlig produktivitet med Lines mand, Anders Høeg Nissen
- deagilerødder.dk
- Rødderne på LinkedIn
- Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
48 ตอน
แบ่งปัน
