Dit is ‘n inleiding aan gamification en crowdsourcing vir http://Afrikanersociety.org Crowdsourcing is enorm in opkomst. Dit is online, benutting van kennis, ervaring, kunde en kreativiteit van ‘n groot groep mense orals ter wereld. Besighede kan dit gebruik om verbetervoorstelle te versamel, of slagspreuke vir hul webwerf te laat bedink.Gamificati…

Case Study met SCRUM in project EasyLab4Kids. Mijn aanpak is schrijven user storys, bouwen, testen, demo, eindgebruikerstest en verbeterslagen. Zodoende de afgelopen 12 maanden sinds Sep-2017 enorme vooruitgang geboekt. Ik was begonnen met de fysiek apparaat ontwerpen en bouwen in China, daarna de frontend in JavaScript ontwikkeld. Nu dat werken is…

Vandaag geen aangenaam gezellig praatje. Een staaltje communicatief vaardigheid. Je zit met zijn 4-en op een kamertje en 1 van de 4 duwt een dolk in je rug. Toevallig degen die altijd het aardigste tegen je doet. En dan krijgt je dit?? meer weten theBApodcast@gmail.com of https://www.facebook.com/EasyLab4Kids-174339029757073/…

Geld verdienen en carriere switch maken en je financieele verplichtingen nakeomen. Hoe doe je dat? Mijn aanpak.. een bedrijf idee bendeken met aspecten marketing, productontwikkeling, communicatief vaardigheden leren, en voorlopig een vaste baan behouden. meer weten? http://erasmus-ict.nl/easylab4kids…

Nieuwe podcast formaat.. interactief. Ervaringen delen middels casus, vragen van u, antwoorden door ons of community. Meer weten? http://innspire.nlโดย Michiel Erasmus

Agile coach en trainer Jeroen Kooistra heeft een kennismaking met Michiel en introduceren het Innspire Agility Podcast. Zie ook http://innspire.nl en http://erasmus-ict.nl/social/blogโดย Michiel Erasmus

Klantvriendelijkheid, wat is dat, vooral uit perspectief Functioneel beheerder. Wie zijn jouw klanten? Hoezo vriendelijk? Wat wilje ermee bereiken? Zie http://erasmus-ict/social/blogโดย Michiel Erasmus

Waardering coaching en evaluatie zijn noodzakelijk voor je groei en doorontwikkeling in carrière en persoonlijk relaties.Verschillen;* Waardering -- Uitspreken van chef wanneer je goed bezig bent.* Coaching -- Begeleiding hoe je beter kunnen worden.* Evaluatie -- Meten van verwachtingen.Meer weten? http://erasmus-ict.nl/social/blog of tek : +316383…

Hoe ontwerp je je eigen toekomst. Krijg je erkenning voor je werk en voel je je gewaardeerd. Wat is passief en hoe gaat je om met jouw angsten? Feedback graag naar http://erasmus-ict.nlโดย Michiel Erasmus

Vandaag. Functioneel Beheerder met passief inkomen. Een passief inkomen is geld die je met regelmaat ontvangen zonder fysiek aanwezig te zijn of arbeid te verrichten. Shownotes op http://erasmus-ict.nlPassief inkomen verdienen, en volledig je eigen baas zijn meet ik aan 7 criteria.1. Arbeidsovereenkomst afgesloten. 2. Vaste regelmatig werktijden.3.…

Zelf een product of dienst creëren, of liefst in teamverband bij een reeds succesvol bedrijf instappen en in hun team meewerken? Stel je mag een jaar op vakantie met behoud van salaris, zonder enige verplichting naar je werkgever. Wat zou jij dan doen? Een wereldreis maken, vertoeven op een zonovergoten eiland? Of, een goede doel steun zoals uitbou…

De onderwerp vandaag is leidinggeven. Graag wil ik drie soorten leiderschap onder de loep nemen. De eerste is situationeel leiderschap. de tweede is coachend leidinggeven , derdens is facilitair leidinggevende en de vierde is zelfsturend team en hoe ze op een ICT afdeling zichtbaar is. Meer weten? Contact http://erasmus-ict.nl…

Kan een functioneel beheerder ondernemer worden? Wat is de verschil tussen ondernemer en zzp? contact Michiel Erasmus http://erasmus-ict.nlโดย Michiel Erasmus

Bezoek http://erasmus-ict.nl of bellen +31638369260.Functioneel Beheer vanuit eindgebruiker perspectief. Marijke, management assistent met Functioneel Beheer contact hebben. Zij moet maandelijks een KPI rapportage hebben over aantal incidenten en issues gemeld op de afdeling. Alhoewel zij wel toegang hebben naar Oracle rapportagesysteem en direct d…

Functioneel beheerder podcast 14. Wat doet een Functioneel beheerder?Bezoek ook http://erasmus-ict.nlVandaag begint een reeks afleveringen over functies die je in je carrière zullen tegenkomen. Mijn uitgangspunt is afdeling ICT met een uitwaarts blik naar andere bedrijfsafdelingen. Ik neem verschillende rollen onder de loep zoals Growth Hacker, Fro…

Functioneel beheerder Podcast aflevering 13. Mindmappen maken voor beginners door http://erasmus-ict.nlMindmapping is jouw gedachten gevisualiseerd structureren op soort, kategorie eventueel met details. Je kunt het op pen-en-papier maken, of op de computer mindmap maken met Word, of gratis software zoals Freeplane.Mindmappen maken kunt je doen voo…

http://erasmus-ict.nl presenteert -- SCRUM Pokersessie deel 2. Zoals ik in de vorige aflevering al zei de scrum master opent de verrigtingen, door de SCRUM bord te laten zien en lijst met user stories. Per user story open je dan de story bijvb in JIRA en laat de team het lezen, en ondertussen kunt de Informatieanalist uitleggen wat het bedoeling is…

http://erasmus-ict.nl presenteert nogmaals een praktijkgerichte aflevering. Ik adviseer je toch maar officieel SCRUM materiaal van scrumguide.org te raadplegen. Planning poker is bedoeld om backlogitems punten toe te ken, om inzicht in het gewicht te krijgen.Planning poker doe je eenmalig zo snel mogelijk aan de begin van een scrum sprint. Alle tea…

In eens crum team zitten meestal alle rollen, bijvb functioneel beheer, ontwikkelaar en de prpdiuct owner is vaak aanwezig maar net als SCRUM master niet noodzakelijk. Wel moet de scrum plaatsvinden de de scrumbord bijgewerkt worden.โดย Michiel Erasmus

De scrumboard kunt je onderverdelen in 4 rijstroken, rijstrook 1 is de backlog, nummer 2 is DOING / werk in utivoer, rijstrook 3 is TESTING en rijstrook 4 is CLOSED / afgerond. Rijstrook 1 backlog spreek voor zich, dat zijn de taken die nog te doen zijn en er zou ook nog items overgedragen van de vorige sprint kunnen staan. Rijstrook 2 is voor werk…

Vandaag lekker weer iets over de daily standup en backlog. Wat dat is is een lijst met taken. Meestal zijn dat user stories die functionaliteiten die door ontwikkelaars gebwoud worden. Als functioneel beheerder zou je weleenes vragen kgrijen van ontwikkelaars over bijvb de URL naar een database endpoint of webservice.…

"Om scrum te laten werken moet je je aan de basis regels houden. De regels zijn een backlog bijhouden van taken en altijd maar altijd stip op tijd beginnen zeg maar rond 9:30. En scrum mag nooit meer dan 5 minuten duren. Elk team lid vertel basis wat vandaag op je backlog staan, en of je hulpvragen heeft. Wil je meer praten dan meld je dit in jouw …

Vandaag weer een handson recht toe recht aan podcast. SCRUm kunt je gebruiken op een beheerafdeling. Met name functioneel beheer. Om te beginnen scrum is zeer eenvoudig te begrijpen en kunt je makkelijk en snel starten. Wat je nodig hebben is een lijst met taken voor de komende 4 weken, een whiteboard van 180 x 120 centimeter. Een scrum master is n…

Functioneel Beheer -- Best Practise. Proactief sluimerende issues prio 3 en 4 toch opvolgen. Gaat ze om 2 weken opvolgen door ze op te lossen anders, informeer bij de aanmelder of de issues nog relevant zijn en bij geen reactie ze afsluiten.โดย Michiel Erasmus

HOWTO beschrijft je een structureel probleem en de oplossing, is handig voor kennisoverdracht. HOWTO moet duidelijk in stappenplan zijn en je moet weinig annames maken en schermafbeeldingen en vase studies met voorbeelden gebruiken. Bij een groot aantal HOWTOs en oplossingen beschrevn kan je verbanden beginnen leggen en zodoende steeds sneller insp…

Functioneel beheerder -- Best Practise. Communiceert wat je doet en waarom wn hoe. MEER tips michiel@erasmus-ict.nlโดย Michiel Erasmus

Functioneel Beheer -- GAT Best Practise -- Documenteer jouw testresultaten en bevindingen middels schermafbeeldingen. Plaats opmerkingen erbij middels Open Source app 'greenshot'. Handig en inzichtelijk voor testoverleg meetings en devs op afstand. MEER WETEN? Contact michiel@erasmus-ict.nlโดย Michiel Erasmus

Functioneel Beheer -- Best Practise. Proactief sluimerende issues prio 3 en 4 toch opvolgen. Gaat ze om 2 weken opvolgen door ze op te lossen anders, informeer bij de aanmelder of de issues nog relevant zijn en bij geen reactie ze afsluiten.โดย Michiel Erasmus

The Application Manager, weekly talks about production issues, proces flows, know-how transfer and topics found in a corporate environment.โดย Michiel Erasmus