Artwork

เนื้อหาจัดทำโดย Dave O'Sullivan เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Dave O'Sullivan หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal
Player FM - แอป Podcast
ออฟไลน์ด้วยแอป Player FM !

The 3 Step ‘Go-To’ Clinic Hiring System For Finding Great ‘Go-To’ Private Practice Therapists

13:06
 
แบ่งปัน
 

Manage episode 455596794 series 2536067
เนื้อหาจัดทำโดย Dave O'Sullivan เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Dave O'Sullivan หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal

In this episode of the GoToPhysio podcast, Dave O'Sullivan discusses the three-step hiring process essential for clinic owners seeking true freedom through great staff. He emphasizes the importance of a structured approach to hiring, which includes a phone interview, a Zoom interview, and an in-person interview. Each step is designed to assess candidates' communication skills, core values, and practical abilities, ultimately leading to better hiring decisions. Dave also shares best practices for the hiring process, including the importance of checking references and trusting one's instincts.

Takeaways

  • Good people are essential for clinic owners' freedom.

  • The three-step hiring process is effective and time-saving.

  • Phone interviews help gauge initial interest and communication skills.

  • Zoom interviews allow for a comfortable environment and technology assessment.

  • In-person interviews should include role-play scenarios to test skills.

  • Consistency in answers is crucial throughout the interview process.

  • Hiring should be a slow process to ensure the right fit.

  • Involve multiple team members in the hiring process for diverse perspectives.

  • Always check references before making a hiring decision.

  • Trust your gut instinct while backing it up with objective observations.

Sound Bites

"What do you know about my company?"

"Hire slow, fire fast is the rule."

"I want them to have core foundations."

Chapters

00:00 Introduction to the GoToClinic Hiring Process

00:58 Step 1: The Phone Interview

04:15 Step 2: The Zoom Interview

06:40 Step 3: The In-Person Interview

09:23 Best Practices for Hiring

12:33 Podcast Outro (audio fixed).mp4

Additional Resources:

Free Head Physio Systems 6 Step Checklist: ⁠https://thegotophysio.com/checklist/⁠

Our Flagship ‘Go To’ Therapist Mentorship Program: ⁠https://thegotophysio.com/mentorship/⁠

Our Clinic Owner Business Mentorship Program: ⁠https://thegotophysio.com/business-mentorship/⁠

Happy Progressing Patients Book: ⁠https://thegotophysio.com/book/⁠

For our Latest Updates, Be Sure To Follow Us On Social Media:

Facebook: ⁠www.facebook.com/daveosullivansportsphysio⁠

Instagram: ⁠www.instagram.com/daveosullivanphysio/⁠

  continue reading

75 ตอน

Artwork
iconแบ่งปัน
 
Manage episode 455596794 series 2536067
เนื้อหาจัดทำโดย Dave O'Sullivan เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Dave O'Sullivan หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal

In this episode of the GoToPhysio podcast, Dave O'Sullivan discusses the three-step hiring process essential for clinic owners seeking true freedom through great staff. He emphasizes the importance of a structured approach to hiring, which includes a phone interview, a Zoom interview, and an in-person interview. Each step is designed to assess candidates' communication skills, core values, and practical abilities, ultimately leading to better hiring decisions. Dave also shares best practices for the hiring process, including the importance of checking references and trusting one's instincts.

Takeaways

  • Good people are essential for clinic owners' freedom.

  • The three-step hiring process is effective and time-saving.

  • Phone interviews help gauge initial interest and communication skills.

  • Zoom interviews allow for a comfortable environment and technology assessment.

  • In-person interviews should include role-play scenarios to test skills.

  • Consistency in answers is crucial throughout the interview process.

  • Hiring should be a slow process to ensure the right fit.

  • Involve multiple team members in the hiring process for diverse perspectives.

  • Always check references before making a hiring decision.

  • Trust your gut instinct while backing it up with objective observations.

Sound Bites

"What do you know about my company?"

"Hire slow, fire fast is the rule."

"I want them to have core foundations."

Chapters

00:00 Introduction to the GoToClinic Hiring Process

00:58 Step 1: The Phone Interview

04:15 Step 2: The Zoom Interview

06:40 Step 3: The In-Person Interview

09:23 Best Practices for Hiring

12:33 Podcast Outro (audio fixed).mp4

Additional Resources:

Free Head Physio Systems 6 Step Checklist: ⁠https://thegotophysio.com/checklist/⁠

Our Flagship ‘Go To’ Therapist Mentorship Program: ⁠https://thegotophysio.com/mentorship/⁠

Our Clinic Owner Business Mentorship Program: ⁠https://thegotophysio.com/business-mentorship/⁠

Happy Progressing Patients Book: ⁠https://thegotophysio.com/book/⁠

For our Latest Updates, Be Sure To Follow Us On Social Media:

Facebook: ⁠www.facebook.com/daveosullivansportsphysio⁠

Instagram: ⁠www.instagram.com/daveosullivanphysio/⁠

  continue reading

75 ตอน

ทุกตอน

×
 
Loading …

ขอต้อนรับสู่ Player FM!

Player FM กำลังหาเว็บ

 

คู่มืออ้างอิงด่วน

ฟังรายการนี้ในขณะที่คุณสำรวจ
เล่น