The Positive Effects of ”Feedback-Sharing” on Psychological Safety

Squeezing the Orange

เนื้อหาจัดทำโดย Squeezing the Orange เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Squeezing the Orange หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal

2+ y ago 31:47

MP3•หน้าโฮมของตอน

Fetch error

Hmmm there seems to be a problem fetching this series right now. Last successful fetch was on February 26, 2024 22:57 (4M ago)

What now? This series will be checked again in the next day. If you believe it should be working, please verify the publisher's feed link below is valid and includes actual episode links. You can contact support to request the feed be immediately fetched.

A longer-lasting approach to creating psychological safety is emerging, and it requires leaders to display more vulnerability. Rather than continuously soliciting feedback, this new approach suggests leaders share previous feedback they've received. Listen in as Dan and Akin make sense of "feedback-sharing" and its discovered benefits.
- Research Paper: 'Taking Your Team Behind the Curtain: The Effects of Leader Feedback-Sharing and Feedback-Seeking on Team Psychological Safety' by Constantinos Coutifaris and Adam Grant

74 ตอน

#Science #Social Sciences #Squeezing The Orange