I Ekonomiekot Extra diskuteras de mest spännande händelserna inom samhällsekonomi och näringsliv. Programledare Hanna Malmodin. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Ansvarig utgivare: Tove Svenonius
…
continue reading
Player FM - Internet Radio Done Right
24 subscribers
Checked 5d ago
เพิ่มแล้วเมื่อ sevenปีที่ผ่านมา
เนื้อหาจัดทำโดย Josefin Malmer and HOME of Recruitment เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Josefin Malmer and HOME of Recruitment หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal
Player FM - แอป Podcast
ออฟไลน์ด้วยแอป Player FM !
ออฟไลน์ด้วยแอป Player FM !
พอดคาสต์ที่ควรค่าแก่การฟัง
สปอนเซอร์
Matt Deseno is the founder of multiple award winning marketing businesses ranging from a attraction marketing to AI appointment setting to customer user experience. When he’s not working on the businesses he teaches marketing at Pepperdine University and he also teaches other marketing agency owners how they created a software company to triple the profitability for the agency. Our Sponsors: * Check out Kinsta: https://kinsta.com * Check out Mint Mobile: https://mintmobile.com/tmf * Check out Moorings: https://moorings.com * Check out Trust & Will: https://trustandwill.com/TRAVIS * Check out Warby Parker: https://warbyparker.com/travis Advertising Inquiries: https://redcircle.com/brands Privacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy…
Rekryteringspodden #86 Employer Branding genom rekryteringsprocessen
Manage episode 324508963 series 2093979
เนื้อหาจัดทำโดย Josefin Malmer and HOME of Recruitment เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Josefin Malmer and HOME of Recruitment หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal
Hur upplevs ert Employer Brand genom rekryteringsprocessen? Anki och Josefin ger sina tips för att lyckas förmedla arbetsgivarvarumärket till kandidaterna genom hela rekryteringsprocessens gång. Mer information, inspiration och tips hittar ni som vanligt på HOME of Recruitments hemsida.
…
continue reading
134 ตอน
Manage episode 324508963 series 2093979
เนื้อหาจัดทำโดย Josefin Malmer and HOME of Recruitment เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Josefin Malmer and HOME of Recruitment หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal
Hur upplevs ert Employer Brand genom rekryteringsprocessen? Anki och Josefin ger sina tips för att lyckas förmedla arbetsgivarvarumärket till kandidaterna genom hela rekryteringsprocessens gång. Mer information, inspiration och tips hittar ni som vanligt på HOME of Recruitments hemsida.
…
continue reading
134 ตอน
ทุกตอน
×Här kommer ett avsnitt om KPI:er för Talent Acquistion. Vad behöver finnas på plats, hur ska man prioritera, vad gör de som lyckas? Är du nyfiken på ännu mer om KPI:er tipsar vi om vårt webinar som du hittar här https://www.homeofrecruitment.se/sv/webinars-om-rekrytering och om artiklar på samma tema här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/kpi-natverkstraff-home-for-talent-acquisition och här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/ta-talks-kpi-quiality-of-hire…
Anki intervjuar här Fredrik Östgren, grundare av Hubert, om AI i rekryteringsprocessen. Vilka trender ser han utanför Sverige? Hur använder man bäst AI i rekryteringsprocessen? Vad kommer hända framåt?
Louise Thulin, affärsområdeschef och konsult hos HOME of Recruitment beskriver den modell för utveckling av Talent Acquisition som vi tagit fram, även kallad "TA-trappan". För att se modellen och för en fördjupning kan du titta in på vår hemsida. Varför inte börja här? :) https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/talent-acquisitions-utvecklingstrappa…
Hur vanligt är det att kandidater fuskar när de fyller i tester i rekryteringsprocesser? Hur kan man förebygga fuskande? Vad innebär det att "fuska" när man söker jobb? Lyssna på när Josefin Malmer möter Eva Riddervold Sandberg, leg. psykolog på Aon. Frågorna handlar om hur Aon definierar, hanterar och jobbar för att motverka fusk. Eva är en av tre representanter från tre testleverantörer (Alva Labs, Assessio & Aon) som intervjuas kring detta ämne. Lyssna även in #127 och #128. Om du också är intresserad av hur man bemöter frågor och invändningar från de som är skeptiska till tester i rekrytering finns två artiklar om det på vår hemsida: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/svar-att-ge-pa-fragor-fran-testskeptiska-chefer…

1 Rekryteringpodden #128 Intervju med Sara Klingenborg, Executive Vice President and Head of Human Resources på AFRY 41:22
Lyssna till hur Afry jobbar med Talent Acquisition. HUr har deras TA arbete och funktion utvecklats över tid, hur ser det ut idag och vad är råden till de som står inför att bygga upp och skapa en centraliserad, värdeskapande intern rekryteringsfunktion? Sara Klingenborg intervjuas av Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt. Vill du läsa mer om AFRYs utveckling och centralisering av TA hittar du en artikel här; https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/kundcase-afry…
Hur vanligt är det att kandidater fuskar när de fyller i tester i rekryteringsprocesser? Hur kan man förebygga fuskande? Vad innebär det att "fuska" när man söker jobb? Lyssna på när Josefin Malmer möter Ludvig Wettlén från AlvaLabs. Frågorna handlar om hur AlvaLabs definierar, hanterar och jobbar för att motverka fusk. Ludvig är en av tre representanter från tre testleverantörer (Alva Labs, Assessio & Aon) som intervjuas kring detta ämne.…
Hur vanligt är det att kandidater fuskar när de fyller i tester i rekryteringsprocesser? Hur kan man förebygga fuskande? Vad innebär det att "fuska" när man söker jobb? Lyssna på när Josefin Malmer möter Mattias Lowebrant från Assessio. Frågorna handlar om hur Assessio definierar, hanterar och jobbar för att motverka fusk. Mattias är först ut att intervjuas bland tre representanter från tre testleverantörer (Assessio, Alva Labs & Aon).…
I detta avsnitt berättar Louise Thulin, konsult och affärsområdeschef Strategisk rådgivning, om "TA-trappan", det vill säga den modell som har arbetats fram inom HOME of Recruitment för att beskriva utvecklingen som skett och sker inom Talent Acquisition. Vilket trappsteg inom TA-trappan befinner sig din verksamhet på? Och vart siktar ni?…
Inom kort kommer alla arbetsgivare behöva vara transparenta med löner när de rekryterar. Det nya direktivet kring lönetransparens välkomnas av HOME of Recruitment som alltid förespråkat att förse kandidater med så utförligt underlag för deras beslut som bara möjligt. Det är två som väljer! Lyssna till hur Sofia Campell och Läkare Utan Gränser rekryterat med transparens kring lön i flera år. Här hittar du direktivet https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A32023L0970 och här kan du läsa om vad detta innebär för rekryterare på HOME of Recruitments hemsida - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/lonetransperans-rekrytering…
När man jobbar kompetensbaserat med rekrytering kan ett så kallat kompetensramverk fungera som stöd, struktur och "ledstång" för alla involverade. Josefin och Anki delar sina tips för att få in ett kompetensramverk i verksamheten, som också funkar och används i praktiken. Vill du ha HOME of Recruitments ramverk? Här hittar du det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering…
När är det dags att sluta pilla med detaljer och lyfta blicken för att skapa något som är ännu mer värdeskapande? Josefin och Anki menar att många TA-specialister idag bör fundera över helt andra saker än hur ett ankare ska vara formulerat, hur många skalsteg som ska vara i en bedömningsmatris eller exakt hur en intervjufråga ska vara formulerad. 80/20 kan vara bra nog och till och med bättre, om tid och energi istället läggs på att tänka på vad som skulle bidra med störst nytta för rekryteringsarbetet i stort.…
I detta avsnitt intervjuar Josefin sin kollega John Sagrelius, CCO på HOME of Recruitment, kring hur man kan räkna på värdet av en välfungerande Talent Acquisition-strategi och -funktion. Vill du läsa mer om Time to Productivity hittar du en blogg om det här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/time-to-productivity-talent-acquisition…
Vad menas egentligen med skills-based recruitment? Skiljer sig detta sätt att rekrytera från kompetensbaserad rekrytering och i så fall på vilket sätt? Anki har ägnat lite tid åt att undersöka saken och tillsammans med Josefin reder hon ut frågetecknen i detta avsnitt.

1 Rekryteringspodden #119 intervju med Kim Granqvist, Chef Rekryteringscenter på Arbetsförmedlingen 42:09
Kim Granqvist leder Rekryteringscenter på Arbetsförmedlingen. Hör honom beskriva ett ovanligt mekaniskt och strukturerat sätt att rekrytera som dessutom utvärderats i en valideringsstudie av Fredrik Lindstrand, där det tydligt framgår att arbetssättet inte bara är effektivt utan även träffsäkert. Vill du läsa studien i sin helhet hittar du den här på HOME of Recruitments hemsida https://www.homeofrecruitment.se/hubfs/Specialistarbete-Fredrik-Lindstrand-2023.pdf…
Lyssna till när Carolina Emanuelson, Talent Acquisition & Employer Branding Lead på Apoteket berättar för Anki Stafwerfeldt och Louise Thulin om hur Apoteket gått från en administrativ och reaktiv rekryteringsfunktion och nu är på resan mot en proaktiv TA-funktion.
Lyssna till när Louise Doverholt intervjuas av Anki Stafwerfeldt kring hur man kan och bör ta hänsyn till kandidater med adhd genom sitt rekryteringsarbete. Louise är konsult inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment och har specialiserat sig inom detta område. Vill du lära känna fler konsulter hos oss på HOME? Besök vår hemsida www.homeofrecruitment.se…
Ja, det är både smart och schysst att förbereda sina kandidater inför den kompetensbaserade intervjun. Lyssna på varför i detta avsnitt med Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt. Och vill du veta mer är du välkommen att besöka HOME of Recruitments hemsida.
Evidensbaserat? Kompetensbaserat? Strukturerat? Fördomsfritt? Inte konstigt om man känner sig lite förvirrad när så många olika begrepp används för att förespråka hur man ska jobba med sin rekrytering. I det här avsnittet ger Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt sin syn på den semantiska diskussion som pågår bland "rekryteringsnördarna" i olika forum. Och därtill ger de sin definition av vad som ingår i att ha ett kompetensbaserad arbetssätt. Vill du ha mer information, inspiration och tips? Besök HOME of Recruitments hemsida och kunskapsbank - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken…
Så viktigt att få till en struktur även i bedömningen av kandidaternas intervjusvar. Vill ni kan ni skaffa vårt kompetensramverk som innehåller såväl 12 personliga kompetenser, förslag på 60 kompetensbaserade intervjufrågor samt instruktioner för bedömning av kandidaternas svar. Här hittar ni det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering#form…
Till det här avsnittet har vi bjudit in Martina Nelson, psykolog och författare till boken "ADHD på jobbet". Anki och Martina går bland annat igenom vad ADHD är och vad man bör tänka på i rekryteringsprocessen för att inte exkludera eller diskriminera kandidater med ADHD.
Vilket värde kan en intern Talent Acquisition funktion bidra med? Vilka varianter finns det och vilka förutsättningar behöver TA funktionen för att kunna bidra med mesta möjliga för verksamheten? Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt delar sina erfarenheter och tankar kring detta i dagens avsnitt. Vill du veta mer om hur vi jobbar för tat utveckla TA funktioner hos våra kunder är du välkommen tat kontakta oss eller besöka vår hemsida https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor-rekrytering-radgivning-inom-rekrytering…
I det här avsnittet träffar Anki Linus Holmgren, Employer Branding-ansvarig i Nacka Kommun. Linus berättar om hur Nacka kommun utvecklat sin rekryteringsprocess till en mer modern, effektiv och kandidatvänlig process med moderna verktyg som en AI-robot. Fler ansökningar och en snabbare och träffsäker process är resultatet hittills. In och lyssna!…
När vi tänker på framgångsrika ledare dyker ofta bilden av en karismatisk och framträdande person upp. Men forskning visar att det egentligen är de ödmjuka ledarna som generar mest framgång. Lyssna till Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer när de pratar om detta i dagens avsnitt för att inse vad du bör se upp med, men också för att få tips kring hur du gör, när du ska rekrytera ledare. Läs gärna mer på vår blogg - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/hur-kommer-det-sig-att-den-karismatiske-kandidaten-far-chefsrollen…

1 Rekryteringspodden #110 Katarina Riml & Louise Thulin om utvecklingen inom Talent Acquisition 37:04
Katarina Riml och Louise Thulin, konsulter i strategisk rådgivning inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment, samtalar med Josefin Malmer om utvecklingen som skett och sker inom området. Vill ni veta mer om hur Katarina och Louise jobbar finns information här https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor-rekrytering-radgivning-inom-rekrytering…
Lyssna till när Astrid Svedérus - en av HR Sveriges mest forskningskunniga och -uppdaterade profiler - reder ut vad som krävs för att få till träffsäkra, valida och reliablas anställningsintervjuer. Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt från HOME of Recruitment leder samtalet och källor för det som tas upp hittar du på https://temahr.se/rekryteringspodden/…
I detta avsnitt delar Katarina Riml och Anki Stafwerfeldt med sig av sina tips för att lyckas få till bra urvalsfrågor. Många verksamheter har valt att ersätta personliga brev - och ibland även cv - med urvalsfrågor. Bra tycker vi! Så klart blir det inte bra eller bättre bara för ATT man använder urvalsfrågor, utan det är HUR man använder urvalsfrågor som är avgörande. Lyssna gärna på avsnitt 44 och 77 för ännu mer inspiration. Du är också varmt välkommen att höra av dig till Katarina om du önskar hjälp med att på olika vis utveckla sättet som ni rekryterar på https://www.homeofrecruitment.se/kontakt…
I detta avsnitt intervjuar Josefin, över länk, Elin Öberg Mårtenzon, vd på Tengai Unbiased. Vad har hänt sedan det lysande robothuvudet var en snackis bland alla rekryterare för en sisådär sju år sedan? Hur väl fungerar en anställningsintervju med en avatar egentligen och vad tycker kandidaterna? Lyssna och kika här om du blir nyfiken på att veta mer https://tengai.io/…
I det här avsnittet pratar Anki med Gabriella Huss, senior rekryteringskonsult hos HOME of Recruitment om chefsrekrytering och de myter som alltför ofta florerar inom detta ämne. Vilka ”sanningar” behöver vi utmana? Och varför?
Lyssna till när Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer reflekterar kring utvecklingen som skett inom området kompetensbaserad rekrytering.
I det här avsnittet får du lyssna till när Anki träffar Tina Thörner, kartläsaren inom rally som numer också är rekryterare! Hon berättar om hur hon rekryterade en rallyförare på potential och hur hon nu efteråt då hon gått kurs i kompetensbaserad rekrytering kan knyta an till hur de i mångt och mycket använde sig av den kompetensbaserade metoden, fast omedvetet. Tina berättar också hur sport kan göra skillnad för jämställdheten i världen.…
ขอต้อนรับสู่ Player FM!
Player FM กำลังหาเว็บ