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เนื้อหาจัดทำโดย Alexandre Ferrero เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Alexandre Ferrero หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal
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#85 - Jacques Cardoso ; On entreprend pour embaucher mais pas pour licencier

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Quand on devient patron c’est pour créer de la valeur et non pour licencier une personne de 18 ans qui ne correspond plus à son entreprise.
C’est l’histoire de Jacques Cardoso 🔵, CEO « Les décideurs »
Jacques est le genre de patron qui a le cœur sur la main.
Avec son associé Yoni Zarka 🔵 ils ont créé une entreprise pour répondre à une problématique qui touche toutes les entreprises.
Conserver leur trésorerie en louant du matériel plutôt que de l’acheter.
Mais parfois les patrons sont confrontés à de lourdes décisions à prendre comme devoir se séparer de quelqu’un.
Ils avaient embauché un salarié de 18 ans qui malheureusement ne correspondait plus sur le long terme à leurs attentes.
Une décision que Jacques a eu du mal à digérer et à vivre pendant plusieurs semaines.
Mais Jacques n’a pas hésité à contacter l’un de ses fournisseurs pour lui demander d’embaucher cette personne.
On peut donc dire que c’est histoire aura été un mal pour un bien.
La personne licenciée a pu retrouver un job dans lequel elle a pu pleinement s'épanouir.
C’est pour ce genre de profil authentique que j’ai créé ce podcast qui parle sans tabous des difficultés des entrepreneurs.
Je l’ai reçu dans le podcast « ""Mes premières fois dans l'entrepreneuriat"
On a évoqué aussi plusieurs de ses premières fois :
- Sa 1ère association
- Son 1er contrôle de l’Urssaf
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Avec son associé Yoni Zarka 🔵 ils ont créé une entreprise pour répondre à une problématique qui touche toutes les entreprises.
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Mais parfois les patrons sont confrontés à de lourdes décisions à prendre comme devoir se séparer de quelqu’un.
Ils avaient embauché un salarié de 18 ans qui malheureusement ne correspondait plus sur le long terme à leurs attentes.
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Mais Jacques n’a pas hésité à contacter l’un de ses fournisseurs pour lui demander d’embaucher cette personne.
On peut donc dire que c’est histoire aura été un mal pour un bien.
La personne licenciée a pu retrouver un job dans lequel elle a pu pleinement s'épanouir.
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