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เนื้อหาจัดทำโดย Leadership Choices เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Leadership Choices หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal
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Ep. 83: Matthias Kempf, wie transformiert man einen Hidden Champion?

1:06:03
 
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In der neuen Folge Leaders Talk ist der Chief People Officer der Knauf Group Matthias Kempf zu Gast. Gemeinsam mit der Knauf Group, begibt er sich auf eine Reise in Richtung einer modernen HR, die von einem klaren Purpose angetrieben wird.

Im Gespräch mit Karsten erläutert er, welche Rolle das Familienunternehmen Knauf als globaler Marktführer für Baustoffe einnimmt. Dabei gibt er Einblicke in die Transformation des Unternehmens und skizziert seine persönliche Rolle in diesem Prozess. Außerdem sagt er uns warum ihn der Personalbereich so fasziniert, was die größten Herausforderungen hier sind und was HR mit kochen zu tun hat.

Zeitlicher Ablauf des Gesprächs:

- Matthias Kempf stellt sich vor (1:45)

- Kempf erklärt das Unternehmen „Knauf Group“ (3:15)

- Er spricht über die Transformation des Unternehmens (13:30)

- Matthias erzählt von seinem Leben und seinen Werten (36:45)

- Er denkt über die Zukunft nach (57:30)

Weiterführende Links:

https://www.linkedin.com/in/matthias-kempf-1797916/?originalSubdomain=de

https://www.knauf.de/profi/wir-bei-knauf/ueber-uns/

Was sind Ihre Gedanken? Lassen Sie uns Ihre Überlegungen in den Kommentaren wissen. Wenn Sie Vorschläge für inspirierende Gäste bei Leaders Talk haben, können Sie uns gerne eine E-Mail an leaderstalk@leadership-choices.com schicken.

Gast: Matthias Kempf

Moderation: Karsten Drath

Produktion & Redaktion: Hannah Jandl & Daniela Magnani Hüller

Recherche & Vorbereitung: Lena Wokurka & Antonia Kaiser

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95 ตอน

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Im Gespräch mit Karsten erläutert er, welche Rolle das Familienunternehmen Knauf als globaler Marktführer für Baustoffe einnimmt. Dabei gibt er Einblicke in die Transformation des Unternehmens und skizziert seine persönliche Rolle in diesem Prozess. Außerdem sagt er uns warum ihn der Personalbereich so fasziniert, was die größten Herausforderungen hier sind und was HR mit kochen zu tun hat.

Zeitlicher Ablauf des Gesprächs:

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