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Der erste Eindruck zählt: Onboarding mit Herz | Espresso Solo mit Jennifer

11:10
 
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Mit Jennifer Zacher-Handke

„Willkommen im Team!“ – Eine starke Willkommenskultur ist das A und O für erfolgreiche Teams. Von Jennifer erfährst du, wie du und dein Team neue Kolleg:innen nicht nur praktisch, sondern auch emotional begeisternd an Bord holt. Du hörst, warum der erste Eindruck zählt und wie schon kleine Gesten große Wirkung entfalten können – lange bevor der erste Arbeitstag beginnt.

Es geht darum, wie Preboarding dabei hilft, Unsicherheiten abzubauen und die Vorfreude zu steigern. Welche Rolle spielt das Team, und wie kannst du mit einfachen Mitteln eine positive Willkommenskultur schaffen? Es geht um mehr als Einarbeitungspläne und Prozesse – es geht um den menschlichen Wow-Faktor.

Interesse geweckt? Dann höre rein und finde heraus, wie du mit deinem Team für eine rundum gelungene Onboarding-Erfahrung sorgst, die nachhaltigen Eindruck hinterlässt.

Wenn dir der Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine Weiterempfehlung und positive Bewertung!

  continue reading

บท

1. Warum Onboarding mehr als ein Prozess ist (00:00:00)

2. Team vorbereiten: Die Basis für erfolgreiches Onboarding (00:01:30)

3. Preboarding: Der unterschätzte Schlüssel zum Erfolg (00:02:15)

4. Menschlichkeit im Fokus: Kleine Gesten, große Wirkung (00:06:14)

5. Fazit: Der menschliche Wow-Faktor macht den Unterschied (00:10:35)

275 ตอน

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Es geht darum, wie Preboarding dabei hilft, Unsicherheiten abzubauen und die Vorfreude zu steigern. Welche Rolle spielt das Team, und wie kannst du mit einfachen Mitteln eine positive Willkommenskultur schaffen? Es geht um mehr als Einarbeitungspläne und Prozesse – es geht um den menschlichen Wow-Faktor.

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1. Warum Onboarding mehr als ein Prozess ist (00:00:00)

2. Team vorbereiten: Die Basis für erfolgreiches Onboarding (00:01:30)

3. Preboarding: Der unterschätzte Schlüssel zum Erfolg (00:02:15)

4. Menschlichkeit im Fokus: Kleine Gesten, große Wirkung (00:06:14)

5. Fazit: Der menschliche Wow-Faktor macht den Unterschied (00:10:35)

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