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nuevas tendencias en recursos humanos | tienes que tenerlas en cuenta
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ð Âŋquieres mÃĄs? aquà tienes todos los capÃtulos: https://www.youtube.com/playlist?list=PLY8Vhl50P7q8FhqUIbplylBszTbuv2AbH ð subo un vÃdeo cada dÃa de lunes a viernes: ðŠðļ 15h, ðŪðĻ 14h, ðēð― 08h, ðĻðīðĩðŠ 09h, ðŧðŠ 10h, ðĻðąðĶð·ðšðūð§ð· 11h ðĨ· formaciÃģn ninja, mi empresa de educaciÃģn: https://formacion.ninja si conoces a alguien que estÃĐ preparando oposiciones, recomiÃĐndale mi academia âïļ whatsapp: https://whatsapp.com/channel/0029Va852YF5a245VjUB2m2q X (twitter): https://twitter.com/dfuentesninja instagram: https://www.instagram.com/davidfuentesninja/ linkedin: https://www.linkedin.com/in/davidfuentesninja/ tiktok: https://www.tiktok.com/@davidfuentesninja ----------- subo un vÃdeo cada dÃa de L a V ð suscrÃbete y activa la campanita ð para que YouTube te avise cada dÃa ----------- Resumen de la IA: El video presenta una discusiÃģn sobre las tendencias actuales en el mundo laboral y cÃģmo afectan a las empresas y a los trabajadores. El orador, David Fuentes, CEO de una empresa de formaciÃģn, comparte insights basados en una encuesta realizada a 70.000 personas, revelando que el 92% de los encuestados estÃĄn abiertos a un nuevo empleo, lo que indica una alta tasa de rotaciÃģn laboral. Destaca la importancia de ofrecer condiciones atractivas para retener al mejor talento, mencionando que el 46% de las personas trabajan en modalidad hÃbrida, y un enfoque creciente en la salud mental y el equilibrio vida-trabajo sobre el ÃĐxito profesional. AdemÃĄs, seÃąala que el 63% de los encuestados prefieren que los salarios se publiquen en los anuncios de empleo, una prÃĄctica que su empresa ha adoptado para atraer candidatos adecuados y ahorrar tiempo. La conversaciÃģn tambiÃĐn aborda el fenÃģmeno de la "Gran Renuncia", con muchos trabajadores cambiando de empleo frecuentemente en busca de mejores condiciones laborales. Fuentes introduce dos temas adicionales no cubiertos en la encuesta pero crÃticos para el futuro laboral: la inteligencia artificial (IA) y el teletrabajo. Comenta cÃģmo la IA estÃĄ comenzando a reemplazar trabajos, con ejemplos como un chatbot de una fintech que sustituye el trabajo de 700 personas. Sobre el teletrabajo, reflexiona sobre cÃģmo cambia la competencia laboral a nivel global, ya que permite a las empresas contratar talento de cualquier parte del mundo, lo cual podrÃa desafiar los sueldos y las oportunidades laborales en los paÃses desarrollados. Finalmente, Fuentes comparte su experiencia personal y los desafÃos de dirigir su empresa, enfatizando la importancia de adaptarse a las tendencias laborales y tecnolÃģgicas para atraer y retener talento. Menciona iniciativas para mejorar la retenciÃģn de alumnos en su plataforma de formaciÃģn y concluye expresando su ilusiÃģn por el futuro de su empresa.
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