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āđ€āļ™āļ·āđ‰āļ­āļŦāļēāļˆāļąāļ”āļ—āļģāđ‚āļ”āļĒ Regina Volz - Expertin fÞr Headhunting, FÞhrung und Karriere and Regina Volz - Expertin fÞr Headhunting āđ€āļ™āļ·āđ‰āļ­āļŦāļēāļžāļ­āļ”āđāļ„āļŠāļ•āđŒāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ” āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļ•āļ­āļ™ āļāļĢāļēāļŸāļīāļ āđāļĨāļ°āļ„āļģāļ­āļ˜āļīāļšāļēāļĒāļžāļ­āļ”āđāļ„āļŠāļ•āđŒāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļ­āļąāļ›āđ‚āļŦāļĨāļ”āđāļĨāļ°āļˆāļąāļ”āļŦāļēāđƒāļŦāđ‰āđ‚āļ”āļĒāļ•āļĢāļ‡āļˆāļēāļ Regina Volz - Expertin fÞr Headhunting, FÞhrung und Karriere and Regina Volz - Expertin fÞr Headhunting āļŦāļĢāļ·āļ­āļžāļąāļ™āļ˜āļĄāļīāļ•āļĢāđāļžāļĨāļ•āļŸāļ­āļĢāđŒāļĄāļžāļ­āļ”āđāļ„āļŠāļ•āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ§āļāđ€āļ‚āļē āļŦāļēāļāļ„āļļāļ“āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļ§āđˆāļēāļĄāļĩāļšāļļāļ„āļ„āļĨāļ­āļ·āđˆāļ™āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļĨāļīāļ‚āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāđŒāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“āđ‚āļ”āļĒāđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ­āļ™āļļāļāļēāļ• āļ„āļļāļ“āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ•āļēāļĄāļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āļ­āļ™āļ—āļĩāđˆāđāļŠāļ”āļ‡āđ„āļ§āđ‰āļ—āļĩāđˆāļ™āļĩāđˆ https://th.player.fm/legal
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Leadership is a Lifestyle ðŸ”ĨBusiness Podcast fÞr moderne FÞhrung | Recruiting | Karriere | Erfolg

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āđ€āļ™āļ·āđ‰āļ­āļŦāļēāļˆāļąāļ”āļ—āļģāđ‚āļ”āļĒ Regina Volz - Expertin fÞr Headhunting, FÞhrung und Karriere and Regina Volz - Expertin fÞr Headhunting āđ€āļ™āļ·āđ‰āļ­āļŦāļēāļžāļ­āļ”āđāļ„āļŠāļ•āđŒāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ” āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļ•āļ­āļ™ āļāļĢāļēāļŸāļīāļ āđāļĨāļ°āļ„āļģāļ­āļ˜āļīāļšāļēāļĒāļžāļ­āļ”āđāļ„āļŠāļ•āđŒāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļ­āļąāļ›āđ‚āļŦāļĨāļ”āđāļĨāļ°āļˆāļąāļ”āļŦāļēāđƒāļŦāđ‰āđ‚āļ”āļĒāļ•āļĢāļ‡āļˆāļēāļ Regina Volz - Expertin fÞr Headhunting, FÞhrung und Karriere and Regina Volz - Expertin fÞr Headhunting āļŦāļĢāļ·āļ­āļžāļąāļ™āļ˜āļĄāļīāļ•āļĢāđāļžāļĨāļ•āļŸāļ­āļĢāđŒāļĄāļžāļ­āļ”āđāļ„āļŠāļ•āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ§āļāđ€āļ‚āļē āļŦāļēāļāļ„āļļāļ“āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļ§āđˆāļēāļĄāļĩāļšāļļāļ„āļ„āļĨāļ­āļ·āđˆāļ™āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļĨāļīāļ‚āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāđŒāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“āđ‚āļ”āļĒāđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ­āļ™āļļāļāļēāļ• āļ„āļļāļ“āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ•āļēāļĄāļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āļ­āļ™āļ—āļĩāđˆāđāļŠāļ”āļ‡āđ„āļ§āđ‰āļ—āļĩāđˆāļ™āļĩāđˆ https://th.player.fm/legal
Willst Du als FÞhrungskraft nicht nur die richtigen Mitarbeiter finden, sondern auch Dich selbst fÞhren, um resilient und nachhaltig erfolgreich zu sein? Im Podcast „Leadership is a Lifestyle“ vermittelt Regina Volz – eine der fÞhrenden Personalberaterinnen und Headhunterinnen im deutschsprachigen Raum – wertvolle Impulse und Strategien fÞr FÞhrungskrÃĪfte auf allen Ebenen, vom Manager bis zum Unternehmer. Denn nur wer sich selbst annimmt, seine Resilienz stÃĪrkt und ein gutes Selbstmanagement beherrscht, kann andere wirkungsvoll fÞhren und nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens beitragen. In diesem Podcast erfÃĪhrst Du, wie Du die besten Talente fÞr Dein Unternehmen gewinnst, wie Du sie motivierst und langfristig an Dich bindest. Regina teilt praxiserprobte Methoden, um als FÞhrungskraft zuerst bei sich selbst anzufangen: SelbstfÞhrung und Resilienz als Basis fÞr eine starke und authentische FÞhrung. Denn nur wer seine eigene Balance und Klarheit findet, kann seine Teams inspirieren und gemeinsam mit ihnen HÃķchstleistungen erzielen. Freue Dich auf spannende Interviews mit erfahrenen FÞhrungspersÃķnlichkeiten, ehrliche Erfolgsgeschichten und praxisnahe Tipps, die speziell auf die Herausforderungen des modernen Managements zugeschnitten sind. Egal, ob Du Deine FÃĪhigkeiten im Recruiting verbessern, Deine Mitarbeiter erfolgreich fÞhren oder Deine persÃķnliche Resilienz stÃĪrken mÃķchtest – „Leadership is a Lifestyle“ liefert Dir die Insights, die Du brauchst, um auf allen Ebenen zu wachsen. Sei die FÞhrungskraft, die andere inspiriert und zukunftsfÃĪhige Teams aufbaut. Starte jetzt und werde zur besten Version Deiner selbst! Entdecke „Leadership is a Lifestyle“ auf Spotify, Apple Podcasts, Podimo, YouTube und allen gÃĪngigen Plattformen.
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āđ€āļ™āļ·āđ‰āļ­āļŦāļēāļˆāļąāļ”āļ—āļģāđ‚āļ”āļĒ Regina Volz - Expertin fÞr Headhunting, FÞhrung und Karriere and Regina Volz - Expertin fÞr Headhunting āđ€āļ™āļ·āđ‰āļ­āļŦāļēāļžāļ­āļ”āđāļ„āļŠāļ•āđŒāļ—āļąāđ‰āļ‡āļŦāļĄāļ” āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļ•āļ­āļ™ āļāļĢāļēāļŸāļīāļ āđāļĨāļ°āļ„āļģāļ­āļ˜āļīāļšāļēāļĒāļžāļ­āļ”āđāļ„āļŠāļ•āđŒāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļ­āļąāļ›āđ‚āļŦāļĨāļ”āđāļĨāļ°āļˆāļąāļ”āļŦāļēāđƒāļŦāđ‰āđ‚āļ”āļĒāļ•āļĢāļ‡āļˆāļēāļ Regina Volz - Expertin fÞr Headhunting, FÞhrung und Karriere and Regina Volz - Expertin fÞr Headhunting āļŦāļĢāļ·āļ­āļžāļąāļ™āļ˜āļĄāļīāļ•āļĢāđāļžāļĨāļ•āļŸāļ­āļĢāđŒāļĄāļžāļ­āļ”āđāļ„āļŠāļ•āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ§āļāđ€āļ‚āļē āļŦāļēāļāļ„āļļāļ“āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļ§āđˆāļēāļĄāļĩāļšāļļāļ„āļ„āļĨāļ­āļ·āđˆāļ™āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļĨāļīāļ‚āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāđŒāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“āđ‚āļ”āļĒāđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ­āļ™āļļāļāļēāļ• āļ„āļļāļ“āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ•āļēāļĄāļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āļ­āļ™āļ—āļĩāđˆāđāļŠāļ”āļ‡āđ„āļ§āđ‰āļ—āļĩāđˆāļ™āļĩāđˆ https://th.player.fm/legal
Willst Du als FÞhrungskraft nicht nur die richtigen Mitarbeiter finden, sondern auch Dich selbst fÞhren, um resilient und nachhaltig erfolgreich zu sein? Im Podcast „Leadership is a Lifestyle“ vermittelt Regina Volz – eine der fÞhrenden Personalberaterinnen und Headhunterinnen im deutschsprachigen Raum – wertvolle Impulse und Strategien fÞr FÞhrungskrÃĪfte auf allen Ebenen, vom Manager bis zum Unternehmer. Denn nur wer sich selbst annimmt, seine Resilienz stÃĪrkt und ein gutes Selbstmanagement beherrscht, kann andere wirkungsvoll fÞhren und nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens beitragen. In diesem Podcast erfÃĪhrst Du, wie Du die besten Talente fÞr Dein Unternehmen gewinnst, wie Du sie motivierst und langfristig an Dich bindest. Regina teilt praxiserprobte Methoden, um als FÞhrungskraft zuerst bei sich selbst anzufangen: SelbstfÞhrung und Resilienz als Basis fÞr eine starke und authentische FÞhrung. Denn nur wer seine eigene Balance und Klarheit findet, kann seine Teams inspirieren und gemeinsam mit ihnen HÃķchstleistungen erzielen. Freue Dich auf spannende Interviews mit erfahrenen FÞhrungspersÃķnlichkeiten, ehrliche Erfolgsgeschichten und praxisnahe Tipps, die speziell auf die Herausforderungen des modernen Managements zugeschnitten sind. Egal, ob Du Deine FÃĪhigkeiten im Recruiting verbessern, Deine Mitarbeiter erfolgreich fÞhren oder Deine persÃķnliche Resilienz stÃĪrken mÃķchtest – „Leadership is a Lifestyle“ liefert Dir die Insights, die Du brauchst, um auf allen Ebenen zu wachsen. Sei die FÞhrungskraft, die andere inspiriert und zukunftsfÃĪhige Teams aufbaut. Starte jetzt und werde zur besten Version Deiner selbst! Entdecke „Leadership is a Lifestyle“ auf Spotify, Apple Podcasts, Podimo, YouTube und allen gÃĪngigen Plattformen.
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Mit dieser Strategie wirst Du zur ersten Wahl Der Weg zur nÃĪchsten Top-Position als FÞhrungskraft erfordert mehr als nur eine klassische Bewerbung. Headhunter suchen nicht nach LebenslÃĪufen – sie suchen nach charismatischen PersÃķnlichkeiten mit einer klaren Positionierung. Um in der heutigen Arbeitswelt auf C-Level oder in anderen FÞhrungsrollen erfolgreich zu sein, brauchst Du eine klare Strategie. Genau hier setzt unser bewÃĪhrtes Erfolgsmodell an. Es geht um: Executive Positioning – Deine persÃķnliche FÞhrungsmarke entwickeln Lebenslauf gleich Deine Executive-Visitenkarte & LinkedIn – Sichtbar sein & gefunden werden Perfekte Interviews & Gehaltsverhandlungen – SouverÃĪn Þberzeugen Hidden Job Market & Smart Networking – Zugang zu exklusiven Jobs 💎 Besuch mich auf meiner Website 💎 LEADERSHIP 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader 💎 Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH. 💎 Abonniere meinen Newsletter 💎 Folge mir auf Instagram 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 💎 Vernetze Dich mit mir auf XING 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube 💎 Bewerte mich auf ProvenExpert Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WÞnsche fÞr weitere Themen. Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthÃĪlt unbezahlte Werbung.â€Ķ
 
KÞndigen ohne Drama Eine KÞndigung ist nie einfach – doch sie kann fair, wertschÃĪtzend und professionell erfolgen. Wichtig ist eine klare GesprÃĪchsstrategie: Die Botschaft direkt vermitteln, unnÃķtige Rechtfertigungen vermeiden und empathisch bleiben. So schÞtzt du nicht nur Dein Arbeitgeberimage, sondern sorgst auch fÞr einen respektvollen Abschied. In diesem Video erfÃĪhrst Du, wie Du im GesprÃĪch souverÃĪn, professionell und fair bleibst, Du bekommst: ðŸ”đ Tipps fÞr eine klare Kommunikation ðŸ”đ Tipps wie Du auf Emotionen reagierst ðŸ”đ UnterstÞtzung nach der KÞndigung. Jetzt anschauen! 💎 Besuch mich auf meiner Website 💎 LEADERSHIP 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader 💎 Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH. 💎 Abonniere meinen Newsletter 💎 Folge mir auf Instagram 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 💎 Vernetze Dich mit mir auf XING 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube 💎 Bewerte mich auf ProvenExpert Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WÞnsche fÞr weitere Themen. Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthÃĪlt unbezahlte Werbung.â€Ķ
 
Mittelmaß tÃķtet Erfolg In jedem Unternehmen gibt es drei Gruppen: 14 % engagierte Top-Performer, 67 % MitlÃĪufer und 19 % Mitarbeitende mit innerer KÞndigung . WÃĪhrend die einen Innovation und Verantwortung vorantreiben, bleiben andere in der Komfortzone oder bremsen das Team aus. Die grÃķßte Gefahr? Wenn Du nichts tust, verlierst Du die Besten – und Þbrig bleibt Mittelmaß. Dein Handlungsplan: FÃķrdern, fordern, trennen . StÃĪrke Deine LeistungstrÃĪger , indem Du ihnen EntwicklungsmÃķglichkeiten, Verantwortung und Anerkennung gibst. Aktiviere MitlÃĪufer , indem Du klare Ziele setzt, Feedback gibst und Herausforderungen schaffst. Und wenn sich jemand trotz aller Maßnahmen nicht entwickelt? Treffe eine Entscheidung. 🚀 **Erfolgreiche Teams entstehen nicht zufÃĪllig – sie werden aktiv gestaltet. **Wer HÃķchstleistung will, muss klare Entscheidungen treffen. ðŸ”Ĩ 💎 Besuch mich auf meiner Website 💎 LEADERSHIP 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader 💎 Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH. 💎 Abonniere meinen Newsletter 💎 Folge mir auf Instagram 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 💎 Vernetze Dich mit mir auf XING 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube 💎 Bewerte mich auf ProvenExpert Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WÞnsche fÞr weitere Themen. Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthÃĪlt unbezahlte Werbung.â€Ķ
 
Diese fatalen 15 Bewerbungs-Fails machen es mÃķglich! Willst Du garantiert alle Top-Talente vergraulen? Perfekt, denn genau das passiert, wenn Du diese 15 fatalen Bewerbungsfehler machst! Von chaotischen Prozessen Þber kryptische Stellenanzeigen bis hin zu Respektlosigkeit – hier erfÃĪhrst Du die effektivsten Wege, um motivierte Kandidaten die Flucht zu schlagen. Oder willst Du endlich die Besten anziehen? Dann sieh Dir an, wie Du genau das Gegenteil erreichst! 💎 Besuch mich auf meiner Website 💎 LEADERSHIP 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader 💎 Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH. 💎 Abonniere meinen Newsletter 💎 Folge mir auf Instagram 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 💎 Vernetze Dich mit mir auf XING 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube 💎 Bewerte mich auf ProvenExpert Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WÞnsche fÞr weitere Themen. Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthÃĪlt unbezahlte Werbung.â€Ķ
 
Die geheime Macht von Stil und Farben In dieser inspirierenden Podcast-Folge dreht sich alles um die Frage, warum Kleidung in der FÞhrung so wichtig ist. Gemeinsam mit Elisabeth Motsch , einer renommierten Stil- und Imageexpertin aus Österreich, tauchen wir tief in das Thema Personal Branding ein. Kleidung ist mehr als nur ein ÃĪußeres Merkmal – sie ist ein Statement, unterstreicht die PersÃķnlichkeit und prÃĪgt die Wahrnehmung und Wirkung von FÞhrungskrÃĪften. Themen und Highlights: Warum ist Kleidung in der FÞhrung essentiell? Kleidung sendet klare Botschaften und beeinflusst, wie FÞhrungskrÃĪfte von ihrem Team, Kunden und GeschÃĪftspartnern wahrgenommen werden. Kleidung als Ausdruck der PersÃķnlichkeit: Wie der richtige Stil, Farben und Details helfen, Werte wie StÃĪrke, BodenstÃĪndigkeit oder Lebendigkeit sichtbar zu machen. Psychologie der Farben: Welche Botschaften senden verschiedene Farben, und wie kÃķnnen FÞhrungskrÃĪfte diese gezielt einsetzen? Rote UnterwÃĪsche fÞr mehr Selbstbewusstsein? Regina verrÃĪt, warum sie manchmal auf dieses Detail setzt – und welche Rolle das Unsichtbare fÞr die innere Haltung spielt. Key Statements von Elisabeth Motsch: „Kleidung ist ein Statement, sie unterstreicht die PersÃķnlichkeit und das Image.“ „FÞhrungskrÃĪfte reprÃĪsentieren nicht nur sich selbst, sondern auch das Unternehmen – sie sind Vorbilder.“ „Frage Dich: Welchen Wert mÃķchtest du transportieren – Klarheit, Kraft, Lebendigkeit oder BodenstÃĪndigkeit?“ Kontaktdaten von Elisabeth Motsch: Elisabeth Motsch – Stilberaterin 🌐 Webseite: www.elisabethmotsch.com 📧 E-Mail: info@elisabethmotsch.com Jetzt anhÃķren: Lass Dich von diesem inspirierenden GesprÃĪch motivieren, Deine Kleidung als mÃĪchtiges Werkzeug einzusetzen, um Deinen FÞhrungsstil und Deine PersÃķnlichkeit zu unterstreichen! 💎 Besuch mich auf meiner Website 💎 LEADERSHIP 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader 💎 Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH. 💎 Abonniere meinen Newsletter 💎 Folge mir auf Instagram 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 💎 Vernetze Dich mit mir auf XING 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube 💎 Bewerte mich auf ProvenExpert Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WÞnsche fÞr weitere Themen. Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthÃĪlt unbezahlte Werbung.â€Ķ
 
Das Geheimnis, wie Du sie in Chancen verwandelst! In diesem Video erfÃĪhrst Du, wie Du schwierige Herausforderungen bewÃĪltigen kannst, ohne Dich ÞberwÃĪltigen zu lassen. Mit einfachen, wirkungsvollen Strategien bekommst Du wieder Klarheit und neue Perspektiven. Das erwartet Dich: Ruhe und Reflexion: Wie eine Auszeit Dir hilft, den Kopf freizubekommen und neue Ideen zu entwickeln. Perspektivenwechsel: Stelle Dir vor, was Du Deinem besten Freund raten wÞrdest, und wende diesen liebevollen Ansatz auf Dich selbst an. Die richtigen Fragen stellen: Warum kluge Fragen oft besser sind als schnelle Antworten. Austausch und Inspiration: Wie GesprÃĪche, Schreiben und kreative Impulse von außen Dich motivieren kÃķnnen. Vertrauen in Dich selbst: „Fake it till you make it“ – wie Du Dein Selbstvertrauen stÃĪrkst, selbst wenn es sich erst ungewohnt anfÞhlt. Sinn hinter Krisen entdecken: Jede Herausforderung birgt Chancen. Manchmal sind Probleme ein Anstoß fÞr wichtige VerÃĪnderungen. Bleib motiviert: Du bist stÃĪrker, als Du denkst. Nutze diese Tipps, um wieder ins Handeln zu kommen und das Beste aus jeder Situation herauszuholen. ðŸ’Ą Mehr Tipps und Inspiration findest du hier: 💎 Besuch mich auf meiner Website 💎 LEADERSHIP 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader 💎 Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH. 💎 Abonniere meinen Newsletter 💎 Folge mir auf Instagram 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 💎 Vernetze Dich mit mir auf XING 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube 💎 Bewerte mich auf ProvenExpert Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WÞnsche fÞr weitere Themen. Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthÃĪlt unbezahlte Werbung.â€Ķ
 
Die Macht der Direktansprache im Recruiting Im War for Talents ist die Direktansprache lÃĪngst zu einem unverzichtbaren Werkzeug geworden. Sie bietet Unternehmen die MÃķglichkeit, gezielt hochqualifizierte FachkrÃĪfte und FÞhrungspersÃķnlichkeiten zu erreichen, die auf klassischen Wegen unerreichbar bleiben. Doch warum ist diese Methode so wirksam, und wie kannst du sie erfolgreich nutzen? Diese Folge gibt dir die Antworten und wertvolle Einblicke. In diesem Video erfÃĪhrst du: Warum die Direktansprache das wichtigste Werkzeug im modernen Recruiting ist. Wie du gezielt Top-Talente ansprichst, die auf dem herkÃķmmlichen Weg unerreichbar bleiben. Praktische Tipps und bewÃĪhrte Strategien, um die besten Fach- und FÞhrungskrÃĪfte fÞr dein Unternehmen zu gewinnen. 💎 Besuch mich auf meiner Website 💎 LEADERSHIP 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader 💎 Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH. 💎 Abonniere meinen Newsletter 💎 Folge mir auf Instagram 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn 💎 Vernetze Dich mit mir auf XING 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube 💎 Bewerte mich auf ProvenExpert Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine WÞnsche fÞr weitere Themen. Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthÃĪlt unbezahlte Werbung.â€Ķ
 
Ehrlich, verletzlich, echt Willkommen zu einer ganz besonderen Episode – unserer 600. Folge! Heute nehmen wir euch mit auf eine emotionale Reise durch ein aufregendes und lehrreiches Jahr 2024. Wir sprechen Þber die HÃķhen, die Tiefen und die Momente, die oft unsichtbar bleiben. Diese Episode ist ehrlich, tief und unglaublich persÃķnlich. Mein heutiger Gast ist nicht nur beruflich eine Powerfrau, sondern auch privat eine enge Vertraute: Christina Linke. Als erfahrene RechtsanwÃĪltin fÞr Arbeitsrecht bringt sie Klarheit und Struktur in komplexe Themen. Doch heute geht es um mehr als Paragrafen und Verhandlungen. Es geht um den Menschen dahinter. Christina und ich teilen nicht nur berufliche Erfolge, sondern auch die Herausforderungen und Wachstumsphasen des Lebens. In dieser Folge legen wir unsere Masken ab. Wir sprechen offen Þber unsere grÃķßten Learnings, emotionalen Tiefpunkte und die Momente, die uns geprÃĪgt haben. Was erwartet euch? HÃķhen & Tiefen: Die Erfolge, die uns stolz machen, und die Herausforderungen, die uns stÃĪrker gemacht haben. PersÃķnliche Insights : Gedanken und GefÞhle, die wir sonst selten teilen. Inspiration & Learnings: Was 2024 uns gelehrt hat – beruflich und privat. Diese Folge ist eine Einladung, hinter die Kulissen zu blicken. Wir machen uns „nackig“ – und genau das macht diese Episode so besonders. Lasst uns gemeinsam auf diese Reise gehen. Es wird ehrlich. Es wird emotional. Es wird inspirierend. Kontakt Christina Linke: 💎 Kostenlose ArbeitsvertragsprÞfung: https://av.christinalinke.com/?utm_source=Kanzlei 💎 Christina Linke LIVE: Die Erfolgsgesetze der Top-Unternehmer: https://christinalinke.com/live/ 💎 Besuch mich auf meiner Website: https://www.volz-personalberatung.de/ 💎 Leadership 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader: https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader 💎 Online-Kurs: "DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.": https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech 💎 💎 Abonniere meinen Newsletter: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎 💎 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/regina_volz/ 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-headhunting-recruiting-leadership-f%C3%BChrung-coaching-karriere-professional/ 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q 💎 Hier findest Du meinen Podcast: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast Der Podcast enthÃĪlt unbezahlte Werbung.â€Ķ
 
Eine unsichtbare Gefahr im Recruiting Inhalt des Videos: In diesem Video erfÃĪhrst du, wie der Halo-Effekt – eine der bekanntesten Wahrnehmungsverzerrungen – in BewerbungsgesprÃĪchen auftritt, welche Risiken er birgt und wie du als Recruiter oder FÞhrungskraft gegenzusteuern kannst. Was ist der Halo-Effekt? Der Halo-Effekt beschreibt die Tendenz, von einer auffÃĪlligen Eigenschaft – wie dem ÃĪußeren Erscheinungsbild oder der Art der Kommunikation – auf die gesamte PersÃķnlichkeit oder Kompetenz eines Bewerbers zu schließen. Er kann Entscheidungen unbewusst beeinflussen und fÞhrt oft zu subjektiven Bewertungen. Themen im Video: Definition und Ursprung: Was ist der Halo-Effekt und woher stammt er? Edward Thorndike und die psychologische Grundlage des Effekts. Wie der Halo-Effekt im BewerbungsgesprÃĪch wirkt: Positive AusprÃĪgung: Der "Heiligenschein"-Effekt bei charismatischen oder attraktiven Bewerbern. Negative AusprÃĪgung: Wie kleine Makel oder Unsicherheiten zu FehleinschÃĪtzungen fÞhren kÃķnnen. Die Folgen des Halo-Effekts: Objektive Bewertung wird verzerrt. Fehlentscheidungen schaden der QualitÃĪt der Personalbesetzung und der Unternehmenskultur. Ursachen des Halo-Effekts: Kognitive Vereinfachung. Unbewusste Vorurteile und emotionale Resonanz. Maßnahmen zur Minimierung des Halo-Effekts: Strukturierte Interviews: Standardisierte Fragen und BewertungsbÃķgen. Training fÞr Interviewer: Sensibilisierung fÞr Wahrnehmungsverzerrungen. Mehrere Interviewer: DiversitÃĪt im Gremium und objektive Entscheidungsfindung. Kompetenzbasierte Bewertung: Fokus auf messbare FÃĪhigkeiten durch Tests und praktische Aufgaben. Fazit: Der Halo-Effekt ist eine hÃĪufige Herausforderung in der Personalauswahl. Doch mit den richtigen Maßnahmen – wie strukturierten Interviews, geschulten Interviewern und einem klaren Fokus auf Kompetenzen – kannst du objektive und gerechte Entscheidungen treffen. 💎 Besuch mich auf meiner Website: https://www.volz-personalberatung.de/ 💎 Leadership 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader: https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader 💎 Online-Kurs: "DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.": https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech 💎 💎 Abonniere meinen Newsletter: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎 💎 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/regina_volz/ 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-headhunting-recruiting-leadership-f%C3%BChrung-coaching-karriere-professional/ 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q 💎 Hier findest Du meinen Podcast: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcastâ€Ķ
 
Revolution oder AlbtraumDie Wahrheit Þber das Arbeiten von zuhause! Das Home-Office hat sich in den letzten Jahren vom Nischenmodell zur dominierenden Arbeitsweise in vielen Branchen entwickelt. WÃĪhrend die einen es als Revolution der Arbeitswelt feiern, sehen andere darin den Albtraum der modernen Arbeitskultur. Doch wo liegen die Chancen und Herausforderungen, und welche Auswirkungen hat das Arbeiten von zu Hause tatsÃĪchlich auf Unternehmen, Mitarbeitende und die Gesellschaft? Die Antwort hÃĪngt von der Perspektive ab. FÞr einige ist das Home-Office ein Segen, der FlexibilitÃĪt, Freiheit und Nachhaltigkeit bringt. FÞr andere stellt es eine Belastung dar, die Isolation, Stress und Ineffizienz fÃķrdert. Entscheidend ist, dass Unternehmen die individuellen BedÞrfnisse ihrer Mitarbeitenden erkennen und maßgeschneiderte LÃķsungen entwickeln. Denn am Ende gilt: Der Arbeitsplatz der Zukunft ist weder rein digital noch rein analog – er ist so individuell wie die Menschen, die ihn nutzen. Die Chancen des Home-Office – Nutze sie fÞr dich und dein Team Zeit und FlexibilitÃĪt gewinnen: „Arbeit sollte sich in das Leben einfÞgen, nicht umgekehrt.“ – Richard Branson Home-Office spart Pendelzeiten und gibt deinem Team mehr Freiraum fÞr Familie, Hobbys und produktives Arbeiten im eigenen Rhythmus. Mehr Eigenverantwortung fÃķrdern: „Das Geheimnis des Erfolges ist, den Standpunkt des anderen zu verstehen.“ – Henry Ford Deine Mitarbeitenden kÃķnnen sich im Home-Office besser entfalten, Þbernehmen Verantwortung und bringen kreative Ideen ein – eine echte Chance fÞr dich, Talente neu zu fÃķrdern. Die Herausforderungen – Wo du genau hinschauen musst Isolation und mentale Belastung: ** „Der Mensch ist ein soziales Wesen.“ – Aristoteles Fehlender Kontakt kann die Motivation deines Teams belasten. Nutze daher bewusst Gelegenheiten fÞr persÃķnliche Begegnungen und fÃķrdere den Zusammenhalt. Kommunikation und FÞhrung neu denken: „Es geht nicht darum, die Zeit zu managen, sondern dich selbst.“ – Tony Robbins Virtuelle FÞhrung erfordert neue FÃĪhigkeiten. Klare Kommunikation, Vertrauen und transparente Ziele sind der SchlÞssel, um dein Team auch auf Distanz erfolgreich zu fÞhren. Hybrides Arbeiten – Die Zukunft beginnt jetzt Die beste LÃķsung liegt oft in der Mitte. Hybride Modelle, die Home-Office und BÞroarbeit kombinieren, bieten dir und deinem Team das Beste aus beiden Welten. Tipp: Sichere dir Wettbewerbsvorteile durch Benefits wie: -Arbeiten im Ausland – ein moderner Vorteil fÞr dein Team Hast du schon einmal darÞber nachgedacht, deinen Mitarbeitenden die MÃķglichkeit zu bieten, fÞr einen begrenzten Zeitraum im Ausland zu arbeiten? Ein attraktives Angebot wie 4 Wochen Remote-Arbeiten in einem inspirierenden Ort wie Dubai kÃķnnte nicht nur die Motivation steigern, sondern dir einen klaren Wettbewerbsvorteil verschaffen. Fazit: Der moderne Wettbewerbsvorteil Dieses Modell zeigt, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen. Du investierst nicht nur in deine Mitarbeitenden, sondern auch in die ZukunftsfÃĪhigkeit deines Unternehmens. Denn wer solche MÃķglichkeiten bietet, bleibt im „War for Talents“ ganz vorne. Was denkst du? Ist Remote-Arbeiten im Ausland eine spannende Idee fÞr dein Team?â€Ķ
 
Das sind die 5 grÃķßten Karriere-Blocker In diesem Video erfÃĪhrst Du, warum Deine BefÃķrderung ausbleibt und wie Du die hÃĪufigsten Stolpersteine in Deiner Karriere gezielt Þberwindest. 1. Sag, was Du willst – Klare Kommunikation Deiner Karriereziele: Deine Ziele mÞssen ausgesprochen werden, um gesehen zu werden. Lerne, wie Du Deine Ambitionen klar und selbstbewusst kommunizierst. 2. Zeig, dass Du mehr kannst – Verantwortung Þbernehmen: Gute Arbeit reicht nicht! Übernimm Verantwortung und bring Dich mit außergewÃķhnlichen Leistungen ins Spiel. 3. Reflektiere Dein FÞhrungsbild – Ehrliche Selbstwahrnehmung: Dein Selbstbild kann Dich blockieren. Entdecke, wie wichtig Feedback und gezielte Entwicklung Deiner Soft Skills sind. 4. Mach Dich sichtbar – Lass Deine Erfolge glÃĪnzen: Unsichtbare Erfolge bringen Dich nicht weiter. Hier lernst Du, wie Du Deine Leistungen ins richtige Licht rÞckst. 5. Netzwerken fÞr Deine Karriere: Kontakte sind der SchlÞssel! Erfahre, wie Du ein starkes Netzwerk aufbaust, das Dich unterstÞtzt und TÞren Ãķffnet. Zusammengefasst: Dein Erfolg hÃĪngt von diesen fÞnf Punkten ab: Kommunikation Deiner Karriereziele Übernahme von Verantwortung Selbstkritische Reflexion Deiner FÞhrungsqualitÃĪten Sichtbarkeit Deiner Erfolge Aufbau eines starken Netzwerks ✉ïļ Trag Dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte eine exklusive Werte-Liste mit Kurzanleitung zur Identifizierung Deiner Werte: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter Besuch mich auf meiner Website: https://www.volz-personalberatung.de/ 💎 Leadership 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader: https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader 💎 Online-Kurs: "DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.": https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech 💎 💎 Abonniere meinen Newsletter: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎 💎 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/regina_volz/ 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-headhunting-recruiting-leadership-f%C3%BChrung-coaching-karriere-professional/ 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q 💎 Hier findest Du meinen Podcast: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcastâ€Ķ
 
Vom Traumkandidaten zum No-Go Jeder von uns kennt sie: Momente im VorstellungsgesprÃĪch, in denen ein vielversprechender Kandidat plÃķtzlich zum „No-Go“ wird. Aber woran erkennen wir die versteckten Warnsignale? Heute beleuchten wir die hÃĪufigsten Red Flags, die du nicht ignorieren solltest, wenn es darum geht, die richtigen Mitarbeitenden zu finden. 1. Der Negativdenker Verhalten: ErzÃĪhlt schlecht Þber alles, insbesondere Þber den aktuellen Arbeitgeber. Problem: Dieses Verhalten deutet auf eine fehlende LÃķsungsorientierung und mÃķglicherweise negative Einstellung hin, die das Teamklima belasten kÃķnnte. 2. Viele Wechsel nicht erklÃĪrt Verhalten: HÃĪufige Stellenwechsel, ohne klare BegrÞndungen oder Muster. Problem: Kann auf InstabilitÃĪt oder mangelnde Zielstrebigkeit hinweisen. 3. Fokus auf Gehalt und Homeoffice Verhalten: Zeigt primÃĪr Interesse an VergÞnstigungen statt an der Aufgabe. Problem: MÃķglicher Hinweis darauf, dass Motivation rein extrinsisch ist, was langfristig zu Problemen fÞhren kÃķnnte. 4. Unvorbereitetheit Verhalten: Hat sich nicht Þber die Stelle oder das Unternehmen informiert. Problem: Signalisiert Desinteresse oder mangelnde ProfessionalitÃĪt. 5. Der Ausweicher Verhalten: Beantwortet keine Fragen klar und spricht in Allgemeinheiten (z. B. „Man mÞsste â€Ķ“). Problem: MÃķglicher Hinweis auf Unsicherheit, mangelnde Erfahrung oder fehlendes Verantwortungsbewusstsein. 6. Motzen Þber den derzeitigen Arbeitgeber Verhalten: Kritiklastige Aussagen Þber den aktuellen oder frÞheren Arbeitgeber. Problem: Kann auf mangelnde LoyalitÃĪt oder Probleme mit AutoritÃĪt hinweisen. ✉ïļ Trag Dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte eine exklusive Werte-Liste mit Kurzanleitung zur Identifizierung Deiner Werte: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter Besuch mich auf meiner Website: https://www.volz-personalberatung.de/ 💎 Leadership 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader: https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader 💎 Online-Kurs: "DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.": https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech 💎 💎 Abonniere meinen Newsletter: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎 💎 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/regina_volz/ 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-headhunting-recruiting-leadership-f%C3%BChrung-coaching-karriere-professional/ 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q 💎 Hier findest Du meinen Podcast: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcastâ€Ķ
 
Sechs entscheidende Punkte Erfolgreich zu sein, hÃĪngt oft von der FÃĪhigkeit ab, RÞckschlÃĪge zu Þberwinden, sich weiterzuentwickeln und langfristig motiviert zu bleiben. Doch woran scheitern die meisten Menschen? Hier sind die sechs hÃĪufigsten Stolpersteine – und wie du sie Þberwinden kannst. Schwaches DurchhaltevermÃķgen Geduld und Beharrlichkeit fehlen oft, wodurch Ziele nicht erreicht werden. Viele geben auf, bevor sie Erfolge sehen, und scheitern an kurzfristigen RÞckschlÃĪgen. Tipp: Setze dir realistische Etappenziele und belohne dich fÞr kleine Fortschritte, um motiviert zu bleiben. Zu wenig Resilienz RÞckschlÃĪge werden als Endpunkt wahrgenommen, statt daraus zu lernen. Resilienz – die FÃĪhigkeit, Krisen zu bewÃĪltigen und gestÃĪrkt daraus hervorzugehen – ist entscheidend fÞr langfristigen Erfolg. Tipp: Arbeite an deiner inneren StÃĪrke durch SelbstfÞrsorge, Stressmanagement und die Suche nach LÃķsungen in schwierigen Zeiten. Fehlendes Netzwerk und schwache Beziehungen Ein starkes Netzwerk erleichtert den Zugang zu Ressourcen, neuen Chancen und UnterstÞtzung in schwierigen Zeiten. Menschen ohne stabile Kontakte kÃĪmpfen oft allein. Tipp: Pflege aktiv Beziehungen und baue dir ein unterstÞtzendes Umfeld auf, das dir in beruflichen und persÃķnlichen Herausforderungen hilft. Kein Invest fÞr Weiterbildung Die eigene Entwicklung wird oft zugunsten kurzfristiger Aufgaben vernachlÃĪssigt. In einer sich schnell wandelnden Welt fÞhrt das langfristig zu Stillstand. Tipp: Plane Weiterbildung fest in deinen Alltag ein, etwa durch kurze tÃĪgliche Lerneinheiten, Onlinekurse oder Fachliteratur. Mangelnde Selbstreflexion Ohne regelmÃĪßige Reflexion der eigenen Handlungen und Muster bleibt persÃķnlicher Fortschritt auf der Strecke. Menschen verpassen die Chance, aus Fehlern zu lernen. Tipp: FÞhre regelmÃĪßige Reflexionsroutinen ein, etwa durch Journaling oder gezielte GesprÃĪche mit Vertrauenspersonen. Mangel an LÃķsungsorientierung Wer sich auf Probleme statt auf LÃķsungen fokussiert, blockiert sich selbst. Die FÃĪhigkeit, aktiv nach Alternativen zu suchen, ist entscheidend, um voranzukommen. Tipp: Stelle dir in jeder schwierigen Situation die Frage: „Was kann ich konkret tun, um das zu ÃĪndern?“ Trag Dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte eine exklusive Werte-Liste mit Kurzanleitung zur Identifizierung Deiner Werte: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter Besuch mich auf meiner Website: https://www.volz-personalberatung.de/ 💎 Leadership 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader: https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader 💎 Online-Kurs: "DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.": https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech 💎 💎 Abonniere meinen Newsletter: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎 💎 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/regina_volz/ 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-headhunting-recruiting-leadership-f%C3%BChrung-coaching-karriere-professional/ 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q 💎 Hier findest Du meinen Podcast: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcastâ€Ķ
 
SelbstwertgefÞhl – die Grundlage fÞr ein erfÞlltes und starkes Leben In dieser Folge geht es um ein zentrales Thema fÞr dein persÃķnliches Wachstum: Wie kannst du dein SelbstwertgefÞhl nachhaltig stÃĪrken und ein positives Bild von dir selbst entwickeln? ZunÃĪchst wird der wichtige Unterschied zwischen Selbstwert und Selbstvertrauen erklÃĪrt: Selbstwert ist dein inneres GefÞhl der WertschÃĪtzung und Akzeptanz dir selbst gegenÞber – unabhÃĪngig von ÃĪußeren Leistungen oder Meinungen anderer. Selbstvertrauen dagegen beschreibt dein Glauben an deine FÃĪhigkeiten und Fertigkeiten und ÃĪußert sich in deinem Handeln. Die wichtigste Botschaft: Ein starkes SelbstwertgefÞhl ist die Grundlage fÞr echtes Selbstvertrauen. Es entsteht durch einen liebevollen Umgang mit dir selbst, das Leben deiner Werte und durch positive Beziehungen. Im Video erhÃĪltst du 8 konkrete und leicht umsetzbare Schritte, um genau das zu erreichen. 1. Pflege deinen Selbstwert: Frage dich: Wer bin ich? Was macht mich besonders? Schreibe deine StÃĪrken auf und erinnere dich regelmÃĪßig daran. ðŸ’Ą Tipp: Sei so freundlich zu dir selbst, wie du es mit deinem besten Freund wÃĪrst. 2. Du musst nicht allen gefallen: Konzentriere dich auf Menschen, die dich respektieren und schÃĪtzen. ðŸ’Ą Tipp: Es ist okay, nicht „everybody’s Darling“ zu sein. 3. VerwÃķhne dich selbst: Plane Zeit fÞr Dinge, die dir guttun und dich glÞcklich machen. ðŸ’Ą Beispiel: Ein „Selbstwert-Tag“, an dem du nur Dinge tust, die dir Freude bereiten. 4. Strahle Freude aus: PositivitÃĪt macht dich anziehend. ðŸ’Ą Übung: Halte einen Stift quer zwischen die ZÃĪhne und lÃĪchle eine Minute – das hebt sofort deine Stimmung! 5. Finde deine Werte: Lebst du im Einklang mit deinen Überzeugungen? Werte wie Ehrlichkeit und Respekt stÃĪrken deinen Selbstwert. ðŸ’Ą Frage: Was ist dir wirklich wichtig? 6. Umgib dich mit den richtigen Menschen: Suche dir Menschen, die dich inspirieren und stÃĪrken, und meide Personen, die dich herunterziehen. ðŸ’Ą Tipp: Investiere bewusst Zeit in Beziehungen, die dir guttun. 7. Pflege dein Äußeres: Eine gepflegte Erscheinung stÃĪrkt dein Wohlbefinden und zeigt Selbstachtung. ðŸ’Ą Beispiel: WÃĪhle Kleidung, die deine PersÃķnlichkeit unterstreicht. 8. Hole dir ehrliches Feedback: Frage Menschen, was sie an dir schÃĪtzen. Schreibe diese RÞckmeldungen auf und lies sie bei Zweifeln immer wieder durch. ✉ïļ Trag Dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte eine exklusive Werte-Liste mit Kurzanleitung zur Identifizierung Deiner Werte: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter LINKS Besuch mich auf meiner Website: https://www.volz-personalberatung.de/ 💎 Leadership 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader: https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader 💎 Online-Kurs: "DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.": https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech 💎 💎 Abonniere meinen Newsletter: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎 💎 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/regina_volz/ 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-headhunting-recruiting-leadership-f%C3%BChrung-coaching-karriere-professional/ 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q 💎 Hier findest Du meinen Podcast: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcastâ€Ķ
 
So maximierst du deine Wirkung Leadership is a Lifestyle - ðŸ”Ĩ Der Business Podcast fÞr moderne FÞhrung | Erfolg | Karriere | Recruiting #593 Hast du dich jemals gefragt, warum manche Menschen in stressigen Situationen vÃķllig ruhig bleiben, wÃĪhrend andere direkt in Aktion treten? Oder warum manche am liebsten sofort auf den Punkt kommen, wÃĪhrend andere ausfÞhrliche Diskussionen bevorzugen? Willkommen zu unserem heutigen Thema: Das DiSG-Modell!“ Wieso wir ticken, wie wir ticken: „Unsere PersÃķnlichkeit entsteht durch eine Mischung aus Genetik, Erziehung, Erfahrungen und Bildung. Dieses Wissen hilft uns, uns selbst und andere besser zu verstehen.“ Die vier Dimensionen des DiSG-Modells: Dominant (D): Zielorientiert, entscheidungsfreudig. Sie treiben Projekte voran, kÃķnnen aber manchmal zu fordernd wirken. Initiativ (I): Begeisternd, kontaktfreudig. Sie schaffen ein positives Umfeld, sind aber nicht immer detailorientiert. Die anderen Dimensionen kannst du in der Show entdecken! Nutze du auch du das DiSG-PersÃķnlichkeitsprofil fÞr deine Selbstreflexion und eine wirkungsvolle FÞhrung. FÞr mehr Informationen, melde dich gerne bei mir! ✉ïļ Trag Dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte eine exklusive Werte-Liste mit Kurzanleitung zur Identifizierung Deiner Werte: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎Jetzt mehr erfahren und den Test machen! 💎 Besuch mich auf meiner Website: https://www.volz-personalberatung.de/ 💎 Leadership 2.0: Die Premium Masterclass fÞr Leader: https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader 💎 Online-Kurs: "DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.": https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech 💎 💎 Abonniere meinen Newsletter: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎 💎 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/regina_volz/ 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-headhunting-recruiting-leadership-f%C3%BChrung-coaching-karriere-professional/ 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q 💎 Hier findest Du meinen Podcast: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcastâ€Ķ
 
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