WeWork Cofounder Miguel McKelvey: Blind Spots in Leadership

Race at Work with Porter Braswell

เนื้อหาจัดทำโดย Diversity Explained / Porter Braswell เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดเตรียมโดย Diversity Explained / Porter Braswell หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์โดยตรง หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal

3+ y ago 34:15

MP3•หน้าโฮมของตอน

ซีรีส์ที่ถูกเก็บถาวร ("ฟีดที่ไม่ได้ใช้งาน" status)

When? This feed was archived on September 30, 2023 21:07 (7M ago). Last successful fetch was on February 21, 2023 11:10 (1y ago)

Why? ฟีดที่ไม่ได้ใช้งาน status. เซิร์ฟเวอร์ของเราไม่สามารถดึงฟีดพอดคาสท์ที่ใช้งานได้สักระยะหนึ่ง

What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.

WeWork grew from a scrappy co-working startup to a tech darling with more than 800 locations around the world, before their well-documented undoing in late 2019. Cofounder Miguel McKelvey helped build the first WeWork in New York City with his bare hands, and later became the company’s Chief Culture Officer.

McKelvey left WeWork in June 2020, a few months before taping this episode. When he looks back on his decade-long tenure there, he acknowledges that the blind spots he had, as a white male executive, affected WeWork’s diversity and inclusion right from the beginning.

He joins host Porter Braswell to talk about using his position as a business leader to speak up in support of Black Lives Matter, why so many start-ups struggle with diversity and inclusion, and what senior leaders can learn from what went wrong with WeWork’s culture.

37 ตอน