22: Structuring incentive plans – ESOP, Cash and Balanced Scorecard

Matrix Moments by Matrix Partners India

เนื้อหาจัดทำโดย Audioboom and Matrix Partners India เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดเตรียมโดย Audioboom and Matrix Partners India หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์โดยตรง หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal

5y ago 16:26

MP3•หน้าโฮมของตอน

ซีรีส์ที่ถูกเก็บถาวร ("ฟีดที่ไม่ได้ใช้งาน" status)

When? This feed was archived on February 26, 2024 23:28 (2M ago). Last successful fetch was on April 12, 2024 11:12 (13d ago)

Why? ฟีดที่ไม่ได้ใช้งาน status. เซิร์ฟเวอร์ของเราไม่สามารถดึงฟีดพอดคาสท์ที่ใช้งานได้สักระยะหนึ่ง

What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.

Structuring and designing an effective incentive plan is key at the early stages to help promote retention as well as high levels of motivation among the team. From cash versus equity, how much equity is apt at each stage, bonus plans to measuring employee performance through a balance scorecard, in this episode of Matrix Moments, Avnish Bajaj, Founder & MD, Matrix Partners India, outlines simple thumb rules to keep in mind when structuring your employees incentive plan.

186 ตอน