Artwork

เนื้อหาจัดทำโดย Dandan Zhu and DG Recruit เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Dandan Zhu and DG Recruit หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal
Player FM - แอป Podcast
ออฟไลน์ด้วยแอป Player FM !

DGR Ep 136 How to Qualify Clients & Reqs

35:32
 
แบ่งปัน
 

Manage episode 360647324 series 1569059
เนื้อหาจัดทำโดย Dandan Zhu and DG Recruit เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Dandan Zhu and DG Recruit หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal

I recently had a terrible client call in which he (a recruitment owner) lambasted contingency search since "so many clients were not serious". Ironically, he was also one of those clients, which I revealed during the call.

Whether you do contingent or retained, you should carefully vet out the seriousness and commitment of the client to fill to the role versus sending you on a wild goose chase. Even for retained, you want to avoid this situation bc our game isn't to collect part of the fee... It's to get the whole enchilada.

And you're not going to get anything if your client is just shootin' their shot and going on a fishing expedition on your boat. Do not let these clients get outta control. In this podcast, I share the sound bites and word tracks to use to gauge their seriousness for you to get paid.

For q's and comments, email dandan@dgrecruit.com

  continue reading

153 ตอน

Artwork
iconแบ่งปัน
 
Manage episode 360647324 series 1569059
เนื้อหาจัดทำโดย Dandan Zhu and DG Recruit เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดหาให้โดยตรงจาก Dandan Zhu and DG Recruit หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์ของพวกเขา หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่แสดงไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal

I recently had a terrible client call in which he (a recruitment owner) lambasted contingency search since "so many clients were not serious". Ironically, he was also one of those clients, which I revealed during the call.

Whether you do contingent or retained, you should carefully vet out the seriousness and commitment of the client to fill to the role versus sending you on a wild goose chase. Even for retained, you want to avoid this situation bc our game isn't to collect part of the fee... It's to get the whole enchilada.

And you're not going to get anything if your client is just shootin' their shot and going on a fishing expedition on your boat. Do not let these clients get outta control. In this podcast, I share the sound bites and word tracks to use to gauge their seriousness for you to get paid.

For q's and comments, email dandan@dgrecruit.com

  continue reading

153 ตอน

ทุกตอน

×
 
Loading …

ขอต้อนรับสู่ Player FM!

Player FM กำลังหาเว็บ

 

คู่มืออ้างอิงด่วน