))
Amila Kurtović, Tema: “Feedback kultura u AP-u”
Manage episode 293058314 series 2800743
เนื้อหาจัดทำโดย Authority Partners เนื้อหาพอดแคสต์ทั้งหมด รวมถึงตอน กราฟิก และคำอธิบายพอดแคสต์ได้รับการอัปโหลดและจัดเตรียมโดย Authority Partners หรือพันธมิตรแพลตฟอร์มพอดแคสต์โดยตรง หากคุณเชื่อว่ามีบุคคลอื่นใช้งานที่มีลิขสิทธิ์ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ที่นี่ https://th.player.fm/legal
Tražite li novi posao ili spremni ste za napredak u karijeri?
Kao i sve velike kompanije, i mi težimo zapošljavanju najboljih i cijenimo izvrsnost, stabilnost, društvenu odgovornost, rast i razvoj.
Kako je ovo relevantno za vas? Pa, kada odlučite aplicirati na poziciju koja vam je primamljiva, visina plate I sama hijerarhiska postavka više nije toliko važna. Veoma je bitno da vam ta pozicija dopušta napredak unutar kompanije, kakve benefite nudi a svi želimo radni dan započeti s osmijehom.
Želimo da uživate u svom poslu i osjećate da ste važni!
Na mnogo je načina kultura naše kompanije dio identiteta AP-a, stoga je važno da to shvatite. Zbog toga smo među izvrsnim uvidima o AP kulturi koje možete pronaći na našoj web stranici odlučili dublje zaroniti u nju s AP Podcastom.
U prethodnoj epizodi 14. razgovarali smo o AP kulturi: Kako znati da li ste pravi izbor za našu kompaniju, a u epizodi 9. dali smo vam savjete i trikove o tome kako se pripremiti za intervju, jednom kada aplicirate. Sada je vrijeme da razgovaramo o kulturi Feedbacka u AP-u, gdje će Amila Kurtović, voditeljica upravljanja talentima u AP-u, govoriti o tome zašto je Feedback vruća tema u današnjem poslovnom svijetu i zašto nam je Feedback važan. Takođe ćete saznati više o našem interno dizajniranom sistemu Feedbacka o učinku i o tome šta STAR model predstavlja.
Disclaimer: The views expressed in this podcast are the speaker’s own and do not reflect the view of Authority Partners.
43 ตอน
แบ่งปัน
